p> “有了，我之前就和大家聊过这事儿，然后我们按照根据岗位，给员工们定了几个档，然后想要按照这个档位非配年终奖，这是资料。”王辉说完话后，就把材料递到了李斯面前。
李斯不看不知道，一看吓一跳！
他怎么也没想到，这才一年多的时候，他手底下的员工竟然过万了！即使不算临时工，公司的在职人员竟然达到了11329人.
而随后李斯往下继续往下看资料，由于人数太多，各个公司的叫法也不一样，但是王辉和大家沟通了一下，随即又适当的做了下工作，随后就把这1万多人，分成了若干个档次。
其中：操作岗位9765人
基层管理岗位1359人
中层管理岗位262人
高层管理岗位47人
李斯一边看这些数据，一边心里暗自盘算这钱应该怎么发！
发少了吧，集团投一次发年终奖，大家肯定觉得集团小气，毕竟这一年来集团的发展是大家有目共睹的
但是，发多了的话，这钱对于刚刚做了造城计划的集团，就是一个负担了。
“集团现在流动资金还有多少？”李斯这时候问了一下赵琳。
“2亿6千万，最近各大公司把明年的货款还有现金流留下了，剩下的钱全都返了回来。”赵琳随即道。
李斯一听这话，顿时算是心里安稳一点！
李斯折腾了一年了，几乎只要一有钱，就立刻弄下一个项目，而且随着盘龙造城计划的实施，他几乎掏空了集团所有的底子。
但他万万没想到，到了年底，集团竟然还有这么多钱！
“行啊，我提一个建议，你们看看怎么样啊！基层员工按照7千的标准，基层管理岗按照1万五的标准，中层管理按照3万标准，高层管理按照6万标准，然后你们这帮人我到时候给你们包红包！”李斯粗略一算，这笔钱一个亿够了，随即说道。
李斯的话一说完，大家就立刻兴奋了起来！
2004年的这个时候，一般的民营企业是没有什么年底兑现的，能给员工分点儿米面油的就是好单位了。
而年底奖金这玩意，一般只有外企才有，而且标准也没有后世这么夸张。
李斯说的这个数字，几乎快达到大家6个月的工资了，所以面对老板的大手笔，大家都不由得兴奋了起来。
尤其是底下的这些公司一把手，一合计手底下的人都能分6万，自己的前更不能少了啊，所以大家顿时掌声雷动。
没过多久林朝和徐博也赶了过来，随后他俩也对这事儿挺赞成的，所以年底奖金发放的事儿，就算是定了下来。
可随后，徐博就突发奇想道：“你说咱们集团这么大了，用不用弄一个年会啥的，也学着那帮外企热闹热闹