到这句话的人。
在曹兴宇看来这种人，这才是真正的商人！
兼济天下！
为国家之崛起，愿意牺牲个人全部利益！
再拿曹老先生去和现如今其它那些资本去比较一下，高下立判。
比那些口口声声说‘我不喜欢钱，对钱不感兴趣，我最开心的时候去当老师的时候。’，却背地里疯狂敛财，把钱全部揣进腰包的资本家，要好上无数倍。
当然，这方面肯定不能去道德绑架，每个人都有每个人的选择，这无可厚非。
哪怕是曹兴宇，他自问也做不到这个程度。
正因为如此，曹兴宇才越加的佩服这位曹德旺老先生。
或许他做不到把所有身家全部贡献出去，但是他会尽力向着这位老先生去看齐。
而这，就是曹兴宇思想追求升华的根本原因所在。
“给顾客那边让利，你们的目的和真实想法我知道了，可为什么对公司普通员工们还要那样？”谢清再次开口问道：
“我感觉没必要在这方面花那么多成本啊。”
“就像五险一金那事一样，在底层服务员、配送员方面，一般的做法都是找外包或者是签劳务协议，以此去减少公司的成本。”
“特别是随着公司的不断发展，这方面能省下来的钱，可不是个小数目！”
“想做好口碑，光靠着让利是远远不够的。”闻言，曹兴宇当即回应道：“而员工们的服务热情和服务态度，是顾客能直面感受到的东西。”
“如果在这方面没做好，严重一点的话，那很可能会让我们让利的举动变得毫无价值。”
“这是其一。”
“其二的话，员工们其实就是我们最好的宣传窗口，也是我们最容易获取的潜在客户。”
“别忘了，他们本身对应的就是一个个家庭。”
“如果连自己的员工都对公司新生不满，那又何谈给其他顾客更好的体验？”
“而如果把这一个个家庭也转化为我们的顾客会员，最终在积少成多之下，我们其实很收回很多付出的成本，同时还增加了我们用户的忠实度！”
“我敢说这批人，绝对会是我们的铁杆顾客！拥护起我们品牌来，这伙人肯定是会无脑往前冲！”
“用一些成本去换这批铁杆，我觉得这笔买卖一点都不亏。”
“第三，如果我们只用低价的策略，那我们哪还有什么壁垒可言？”
“等到我们这条路走出来，有了一些成果后，别人想要模仿我们，那多简单啊？”
“到时候照着我们的低价模式搞，再把我们有经验的工作人员挖一些过去，立马就能依葫芦画瓢。”
“但是如果我们把服务做好，把员工的归