长汇报一下好不好？”袁厚知道对方是总裁、兼任董事会副董事长，自己不过是个董事会成员、人力资源部长，这么硬顶不会有好结果的。
好在自己上面还有管人力资源工作的副董事长、董事长。自己将否决龚奇才的理由说出来，让他们定夺吧！
雪总裁知道自己的提议伤及了袁厚的尊严或者是根本利益，要说服他服从自己是不可能的，就准备到董事长那儿沟通一下。
但是，离开之前，她还是强调了调任龚奇才担任总指挥的必要性，希望袁部长多做正面工作。
见雪总裁启用龚奇才的意见十分坚决，不像是随便的说说，袁厚就答应好好的运作。实际上，他心里早就开始打起了如何将这件事搅黄了局的主意。
雪总裁离开人力资源部，来到董事长办公室，正好董事长在屋子里，她就把自己想启用龚奇才担任河西滩开发总指挥，人力资源部长袁厚却极力反对的事说了。
董事长听完就笑了，说：“袁厚对启用龚奇才有些看法，正常的。”
“他一个董事会成员部长，应该是爱惜人才呀！为什么对民间组织的干部有这么深的偏见呢？”雪总裁不解。
“这个，事出有因。你知道，这次公司大裁员，都是人力资源部运作的。因为很多的被裁减人员想不通，来人力资源部闹，袁厚就想了各种各样的安抚办法。”
“其中，把龚奇才安排到市摄影家协会担任会长，就是袁厚安抚他的措施之一。你现在要重用龚奇才，袁厚当然有想法了。”
“呵呵，这叫什么事？我现在需要总指挥，你人力资源部派招聘不来人才，我提出人选来你又说三道四。老袁这么做，也太不讲究了。”雪总裁就发了一句牢骚。
“雪总裁，公司里那么多专业技术人员，你为什么非要提拔这个龚奇才不可呢？”
董事长不知道雪总裁为什么这么信任龚奇才？难道说，他们之间有什么亲戚关系？雪总裁就把龚奇才能解决洪水泛滥时问题的事情说了。
“哦！”董事长听了雪总裁的解释，沉吟了一下，说：“你这么做也有道理，但是难以摆到桌面儿上。龚奇才只是个民间协会的头头儿，摄影艺术水平没说的。
“可是他的组织能力如何？是否具备总指挥需要的能力和魄力，这我们总要考察一下吧！如果他不胜任，岂不要贻误我们的工作？ ”
“那怎么办？我可是急需用人啊！那边的招聘广告都发了。”雪总裁心急如焚。
“我看，咱们给他一个艰巨任务，看看他能不能完成？如果完成了任务，咱们马上提拔重用，如果不能完成任务，或者是有什么畏难情绪，咱们再考虑别人，怎么样？”
“董事长想给他什么考验呢？”雪总裁有点儿担心，万一龚奇才反感这样的考验，岂不是弄巧成拙？她知道，文艺界的人是很有个性的。
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