是很反感龚奇才这个被裁减人员。在这件事情上，他会配合雪总裁吗？
袁厚当然不会配合雪总裁将龚奇才这个裁减人员任命为河西滩开发总指挥的位置上。如果说配合，他只能是配合发坏。
首先，他想到了第一个反对的理由，龚奇才是裁减人员，裁减人员素质一定是很差的。不然的话，怎么会被裁减呢？
俗话说，人在衙门好修行。意思是，官员有权有势，做好事很容易。但是，这句话也隐含了另一层意思，人在衙门也很容易办缺德事。
像袁厚这种三朝元老式的人物，弄权这么多年，龚奇才早就是落水狗一般的人物了，今天，雪总裁竟然让他咸鱼翻身，他岂能让他轻易地得逞？
但是，就像雪总裁一厢情愿地想提拔龚奇才不太可能一样，袁厚变着法儿的坏龚奇才的事也并非容易的事情。
因为，这件事儿，他和雪总裁都不能个人说了算。干部问题要经过董事会研究才能做出决定。
这是正富公司固定的制度、规矩。而一旦将事情提交到董事会上，那些董事会成员就不知道说出什么奇谈怪论来。
为了争取主动，袁厚曾经将龚奇才不能启用的原因向董事会分管人事工作的副董事长做了汇报。
这一次，副董事长并没有像往常那样，轻率地就同意了他的意见，而是将雪总裁的意图反复向他做了解释。
看来，这位副董事长，是让雪总裁策反过去了。剩下的，只有董事长这一个关键人物了。
但是，董事长一听他要谈龚奇才的问题，就摆手不想听，只是说，端到董事会上，听听大家的意见吧！
袁厚的本意，就是想抢在董事会前，将这件事情搅黄了。但是，不知道怎么回事？
副董事长和董事长似乎是同情了龚奇才；
或许是为了鼓励总裁工作的积极性吧！
在这件事情上，他看到，有利的形势明显的向着龚奇才倾斜了。
妈的，既然是被裁减了，为什么不一下子垮掉呢？还要这么折磨人？这几年，他常常听到一些被裁减人员精神垮掉的信息。
可是，龚奇才这小子靠着自己的照相技术谋生，不光是活了过来，还这么不甘失败，梦想复辟回到公司里来？
而且，又遇到了河西滩开发的机遇，遇到了雪总裁这么一个极力挺他上位的“明君”。想一想，这事儿，是不是老天注定，要他倒霉，要龚奇才翻本一次呢？
正苦恼着，电话铃声响了，一看，是工程部经理王显打来的。说是要请他喝酒。
“喝什么酒？总指挥的位置，眼看着就要被龚奇才取代了！这个时候你还张罗喝酒，真是没心没肺！”
“什么？龚奇才要取代我？”工程部经理并不相信。
“是啊，难道说，你一点儿消息也没听