难道就是速他们是特例？
“陌生的合作者，就是这种情况，就像你我这样的，没有多少关系，也不清楚做多久就可能离开这个团队，没有什么情感之类的存在。”说的很有道理，很多组织就是这样的状况。
“还是不明白。”速也见过陌生的合作者，很多都没有这样的想法存在，看起来都没有这样的想法存在，只是在一个位置做事情，获得自己应该获得的利益，也没有看到什么内部争斗，难道是速没有注意这情况，还是因为游学构建的以能力作为分配利益的规则导致内部斗争并不存在，因为没有能力，不管你怎么行动都无法到达那个位置，获得那个位置的利益。
“说不清楚，这世界就是存在这种现象，也不清楚是什么导致的，反正就是在不同的组织里面都发生了，可能真是有什么根源在。”讨论这些事情也就是偶尔为之，碰到能够讨论的人就一起说说，而其他一些人，一说这话题就不聊的人，那就无法聊下去了，这也是时常会碰到的现象。
既然是组织，总是需要产生点利益的，否则就是出钱养一群闲人，想必速加入的组织不会这样做的，这从速必须要做事情看出来，这些事情是分派过来的任务，速不清楚做完这些任务，这个组织是否会赚钱，看起来应该是会的，速不用知道这组织是怎么赚钱的，只要做好自己的工作就好了，做好自己的工作，自己就有钱拿，至于这组织是否赚钱，是否亏钱，这和速还真是没有什么关系的，而且在没有分派的任务做的时候，速就做一些自己的事情，闲着休息，如果出现这种状况，说明这个组织真的没有管理组织好。
也可以说这个组织效率很差，很多人空闲着，这算是浪费人这资源，高效的组织应该每个人都忙不过来，这样说的很有道理。如果一个社会里面闲人很多，说明这个社会效率不高，资源在浪费，养着一群闲人，如果这个社会都是忙碌的人，说明这社会效率很高，至少人这个资源充分用起来了。
忙碌的人也并不是意味着高效率，如果管理组织的不够好，重复性劳动太多，转化效率太差，也是没有人尽其用的话，这也不是高效率的社会，不过话说回来，为什么想要这样高效率的社会，想要做什么？
如果想要发展人类，快速发展人类，这是可取的，如果只是想要让别人劳动供养自己获得更多的享受，这样高效的社会反而没有什么用处，处于底层工作环节的人并不喜欢这样高效的社会，心里会不舒服的，抵抗的。而发展这个社会，这又不一样，又是另外一种心态。
“有没有什么培训机构可以推荐的？”速想起在游学组建的机构工作的时候，总是有很多培训机构存在的。
“培训机构？你想深造战斗技能？”对方很惊讶，深造战斗技能如果自己自学再也无法提高的时候，是可以考虑的，可是在这里并不需要更高战力，除非想要去别的更好的地方。
“只是问问，奇怪这里没有这种培训机构存在。”速并没有