，他们这种贫富差距是体现在享受层面上的，最贫穷的人可能享受不到好的物质，就这样的情况。为什么这样市民还是有不满的，这就是人的情绪特征问题，解决不了，是现实存在的，即使他们想办法用精神调节法调整，也是改变不了实际状况的，这是人本身就存在的，现实的感觉。
市民的这些感觉被压制，主要还是长寿城掌握的强大军事力量，这种力量无形中支配了感觉，压制了感觉，是外界的一种胁迫力量，是无形的场，其实人本身也可以修炼出这种场来控制感觉的运行轨迹。
长寿城看起来还是会蓬勃发展的，矛盾是有一些的，但是都不是致命的，如果任其自然发展，也不会崩溃，启蒙如果想要进攻占领这座城市，必须强攻，需要强大的实力，并且需要短时间内拿下，否则等长寿城缓过气来，他的盟军到来，启蒙不仅会失败，而且有可能会丢失星门和菌菇城。
启蒙并没有急着下手，他还是继续在收集资料，启蒙相信这个世界并没有完美的构建体，总是有弱点存在的，这个弱点是对方自己也看不到的，也是别人轻易难以看到的。
奢侈享受导致失去警惕性，启蒙对人性的了解，他需要一些资料信息去验证长寿城是否存在这样的弱点，启蒙不会靠自己猜测，以及对人性的把握直接就这样判断，启蒙都是遵循先根据一些基本逻辑推理猜测，然后验证的步骤去做事情的。
如果每次做事情，都需要启蒙亲自安排好怎么做，安排到细节方面，那启蒙就活不下去了，他不能告诉那个收集信息的人，先从普通人群采样验证，然后从初级管理层采样验证，启蒙只是说自己想要什么信息，其他的都由那个具体实施的人想办法。
这样启蒙必须信任对方，这种信任是相信对方能将事情做的比他还好，如果对方做不好，收集的信息就会让启蒙产生误判，这事情就非常严重了，启蒙可能从此以后消失在这个世界。
既然是这样，那启蒙肯定先审核下那个要去办事情的有什么具体的方案，是否考虑很全面。这样够了吗？一个好的领导人需要有制定任何更好方案的能力，否则他无法真实判断这个方案是否可行。
这还不够，方案好，做不到，或者只是执行了一半，或者根本不按方案执行，这样的现实很多，启蒙还需要了解执行的人的品性，什么人能够执行到位，什么人会偷懒，什么人会抗拒不执行，有如此判断能力，启蒙才可以有能力相信这事情肯定能够做好，才认为自己构建了一个好的团队，才可以信任这个团队。
相信很多领导人都需要这样的团队，事实上比较难，利用规则挑选是可以完成临时这样的团队构建，但是时间真的可以让一个人改变很多，环境也是一个主因，后面只能用规则不停地淘汰，最终可能整个团队人员都换了一遍，这样有利于稳定输出，却失去了很多活力，激情不会再有，因为情感维系产生的强大力量也不再有，共患难也不再有，这也是后面为什么不能同富贵的原因，