不同的公司有着不同的风格，这种风格也体现在面试环节中，人二土坚信那句话：什么样的人做什么的公司，什么样的公司做什么样的事儿，很少有例外，良好的面试体验往往体现出这个公司对于员工的态度，对于做事的态度，这种态度一定最终也落实到公司具体的产品和运营中，当然名气大的公司不一定就一定好，也有特别差劲的，随着时间的流逝这些公司也就慢慢的衰落，沉寂，这也印证了人二土的看法，现在怎么做事，将来见分晓。
人二土几乎面试了当时他心目中全部的大公司，包括google中国，虽然他知道自己当时还差的很远，但是能得到google的面试邀请已经让他与有荣焉。最让人二土觉得诡异的是当时还接到了mp的面试邀请，人二土刚开始还以为自己听错了，确认后他心里想怕不是在羞辱我吧，想把赔偿金要回去还是咋地？！他只是回说：“你们是不是搞错了！我刚从你那边离职啊！”那边电话里说不知道这事，只是按照用人部门的要求约的，人二土问是哪个部门，得到的回答是游戏部门，人二土含含糊糊的说考虑考虑，就挂了电话，很显然通知他的人力也很不满意，生硬了回了：“好吧！”
那段时间人二土会把一天面试经历讲给梅林听，可能是想证明自己是很抢手很有竞争力的，其实他自己知道，这就是个心里安慰，能让自己晚上睡觉的时候踏实些。