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这种残酷的联想，像现实一样残酷的摆在她面前。她突然意识到，monica长大了，即将羽翼丰满，再不是之前事事都需听她指点的小助理、小律师了。这是她一手培养出来的完美作品，优秀人才。一想到这里，她欣慰的笑了，如同老母亲瞧着发育完成，充满力量、美感和无限可能的儿女一般。
monica比cindy更好。她现在是一棵树，未来便有可能生发出一片繁茂森林，森林中都是和她此刻一般，笔直向上，向着天空奔去的树。还有强韧宛转，绕着树生存的藤们。多美！
julia脸上不禁泛起笑容。这笑容没有维持多久，便消失了。她心中的欣慰和喜悦，被即将到来的危机和恐惧吞噬了。儿女们长大，母亲就要衰败了。年华逝去，力量消散，势必要化作护花的春泥。
不！monica不是她的女儿，她也不是他的母亲，她才不要做春泥。她从未做过母亲，更不稀罕成为一个没有血缘关系的人的母亲，不管是生理上的，还是心理上的。她们只是老板与员工，被一纸合约绑在一起，花钱买来替她做事的劳动力而已！一个劳动力，她有什么样美好的独立和自由，那不是她所关心的。只要她还在她的团队中，她的未来，就必须符合她的利益和她的想象，不能与她产生冲突，更不能妨害她！
如果她偏离了她为她设定的航向，她就帮她纠正过来。如果放飞一只鸽子不能把握它会飞回来，那就永远不放飞，永远呆在笼子里，永远在她身边。这样她们还是亲密互动的。总之，一切都要为她的最佳利益而存在，一切都要符合她的预期和想象。这是她作为团队老板的日常管理功课。
她要求monica，跟客户之间比较重要的沟通，事无巨细都要形成书面邮件，抄送她。理由是，这样我们至少可以形成证据，免得客户后面忘了自己当初说过的话，反过来怪我们自作主张。
monica不疑有他，觉得在理，遵照执行。
然而她很快遇到了困难。什么是“比较重要的沟通”？她发现没有一个可以参考的标准。她根据以往和julia沟通的默契和情况，将觉得比较重要的沟通写成邮件跟客户确认，并且抄送julia，下次当面沟通的时候，聊到一些没有写成邮件的非重要沟通事项，julia便会面露不悦，问她怎么没有将这个写进邮件里。
几次之后，她心想，也许“比较重要的沟通“只是一种客套话。julia真正想要的，是全部沟通事项，都向她报告，都让她知晓。意识到这一点，她觉得有些匪夷所思。什么时候她变得这么事无巨细了？以往，她还在四五年级的时候，她都没有这样严格把控过。她为什么突然变了管理风格？她想到自己如今一个人，几乎管着所有的业务和团队，cindy最近休生养息，心思明显不在工作上。也许julia是为了防她谋权篡位？
联想到古代权谋宫斗剧中的某些桥段，她有些好笑。篡位那肯定是不会的