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手刚放到键盘上，另一个想法也冒了出来：“让monica参加这种级别的会议并未发言，她又那么沉稳能干，万一抢了自己风头怎么办？尤其是现在这种局面，看来这两位是很想要她好看的。”
正犹豫着，marina的声音又响了起来，尖细中透着幸灾乐祸，吵得她太阳穴突突乱跳，似乎随时都要失控一般。不仅如此，其他几位副总似乎也在摇摆，毕竟这两位声音又响，又在不断的强调群体性事件这个概念。
虽然她明白
uce一向喜欢通过夸大事情灾难性和不确定性的一面来增加人们的恐惧和无助，进而使用并不怎么困难和并不需要花费许多的成本和努力解决掉问题，从而赢得整个总裁级高管团队的认可与尊重，同时在他们心中种下随时可以唤起的恐惧的种子，以便随时影响决策和整体意见走向，尤其是在他所擅长的政府关系领域。但此时此刻，因为被投诉事件是由自己一手酿成的缘故，面对他的故技重施和夸张表现，她不便去揭示他，因为时机不对；更不能去指责他，因为担心引起众怒，更怕失去他们之后的配合。所以她竟有些无计可施。
tony此时面无表情，垂着眼静静的听着，似乎暂时不准备制止人们的讨论，也不准备结束会议。好像是在等待着什么。可是不管她说什么，总有人反驳她，不是
uce就是marina。
“顾不了那么多了。”她心想：“先解决掉眼前再说。”
至于那些担心……可能发生的不愿见到的事情……monica在专业性上，跟那位法务总监phillip还有点像呢。在职场斗争这方面，不见得就强过phillip。她能干掉phillip，也就不怕她。只要她居于她之下，在她的掌控中，她总有办法治理她。”
心思已定，她不再犹豫，给monica发送消息：“带着你关于这件事会演变成群体性事件的可能性分析和相关佐证材料，到特洛伊会议室来，现在。”
monica还在查找相关资料，有关如何答复劳动监察大队的问询，并尽量有利于公司。此前她已经致电hr部门索要这二十人的劳动合同，但hr那位管合同的总监表示高级总监去开会了，请示没有回应为由，让她等着了。她只好先做些法律检索方面的工作，以及应对grace的提问。
对于这件事，之前她有提醒过grace，对于员工优化这件事，最好循序渐进，徐徐图之，以防用力过猛，激成群体性事件。但grace专门打电话轻给她怼了回来，言下之意似乎她越俎代庖了，说了不该她这个职位和角色该说的话。如今事情果然按着她预料的来了，她不禁有些担心，暗暗叮嘱自己一定要言行注意，除非grace询问，否则不多说一个字，以免grace想起之前她讲的那些话，脸上挂不住，迁怒自己或远离自己，不管哪种结果，对她都极为不利。
laura这个下午似