间，坐在一起的不仅有本部门的同事，还有稽查部的同事。赵慕慈本想说你英文ok吗？英文不ok的话，只怕连面试都过不了。转念一想，便说道：“我回头问问，有的话跟你说。”陈丽美又继续打听，语气一如既往的热切、急迫，又带一种坚持和侵略性，好想要将对方挖空破开一般。赵慕慈稳住情绪，对她的问题想答便答，不想答便不答，内心却极度不适，认为这个女人就像蟑螂一样可恶。
陈丽美说自己不知道怎么写，张敏也说不知道怎么写。赵慕慈听说，便讲道，这个周报是外企里面的一种管理制度，用来让高层知道一个职员、一个组、乃至一个部门的基本工作状况，从中可以了解到很多的情况，比如某个人的工作饱不饱和，完成状况如何；某个小组的工作安排合理否，整个部门的工作安排和具体的实施状况，甚至能反映出其他前后端部门工作的部分情况，非常好用的一款管理工具。
两人听了恍然大悟，又询问应该怎么写，赵慕慈便答，不用全部写上去，择要写即可。按照事件写，没什么难的。
说者无心，听者有意。陈丽美听了赵慕慈这番貌似闲聊的分享，转头便找了机会，私底下讲给了王翠莲。王翠莲听说一个小小周报居然有如此作用和深意，明白了是她老板lillian想要更高效的管理三个部门的工作状况，这可关系到她的绩效和升迁，马虎不得。于是回来之后又重申了一遍，不得应付，无比要在规定时间点钱交上来。大家都答应了。
王翠莲从陈丽美口中知道了周报的作用，但显然陈丽美并没有在外企呆过，那么这话便有可能是赵慕慈说的了。可是陈丽美却说，这是她问一个在外企的同学才知道的。王翠莲真假莫辨，有心问张敏，但张敏最近跟她别气，她想了想也就算了。谁说的不重要吧，重要的是，这事儿得重视起来。
到了那一周的周五下午，大家都陆续交了周报。赵慕慈按着之前在外企写周报的习惯和格式，写的美观又简洁，内容还挺丰富。王翠莲看了一会儿问道：“慕慈你这一周干了这么多事啊？”
赵慕慈：“对呀。这还是拣重要的写的。”
王翠莲：“你之前……在外企也写周报吗？”
赵慕慈：“写的。我底下的小朋友也写，汇总到我这里，我又交给我老板。一层一层的往上交，一直交到美国去。”
王翠莲：“这样啊。那为什么要这么麻烦呢？我们之前没要求写的。”
赵慕慈便简单说了下周报的管理作用和反应工作状况的种种信息展示作用。王翠莲听着跟陈丽美说的差不多，还比陈丽美说的更懂似的。于是便点点头。
不一会儿王翠莲问：“你好了没有？”
陈丽美：“好了，马上。”
王翠莲打开发过来的周报，看了一会儿：“你这写的也太简单了吧？惜字如金啊。你过来看看慕慈写的，好歹得学学不是。我发给你，你照着找把你的工作