兔式员工擅长的是在内部拉帮结派，经营关系，获取上司和别人的喜欢，而不是以工作价值为核心，创造价值和业绩。白兔式员工之所以态度很好，待人热情，是因为他们有企图心、功利心，希望用讨好、拍马屁的手段获取利益，这是平庸无能的人的生存策略。因为能力的缺失导致他们职场竞争力弱，所以一般找到工作之后稳定性会比较好，一般会干很久。慢慢地熬成管理层后，按照自己的习性，为了保障自己的安全和优势，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。偶尔误入一名能力强的员工，也会很快排斥出去，形成名副其实的兔子窝。
能力强有想法的人，不愿意也没有办法跟白兔式员工长期工作，迟早会离开。而白兔们既不愿离开的，也没地方可去。时间一长，不仅白兔数量会增加，而且他们很可能会被提拔成高管。这就形成了死海效应：好员工就像死海里的水一样被蒸发掉了，留下来的盐分越来越高，在这种浓度下，正常的生物是不容易存活的。在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼一样的对手们争夺吗？
赵慕慈跟王翠莲，本质上是截然不同，甚至格格不入的两类人。所以当王翠莲这只老白兔居了上位的时候，种种看她不顺眼，种种吹毛求疵，乃至不懂却要强行场控的骚操作，以至于最后逼她走，似乎都说得通了。因为如果是赵慕慈居了上位，王翠莲这样到处苟且装拼命苦干老好人，到处打洞钻营关系拉帮结派利益捆绑，实际上业务水平却平平无奇的典型老白兔，她自然也是入不了眼，也会让她走人的。换句话说，王翠莲跟她，代表着两种人：王翠莲是关系主义和平庸主义，她则是规则主义和精英主义。她们相互鄙视，相互瞧不上，相互想要同化，同化不了就灭掉对方。
现在恰好碰上王翠莲控场，所以她下手要灭了赵慕慈，准确的说，消灭他在这家公司，在她所掌控的法务部的职场生命，就是俗称的干掉她。
现在恰好碰上王翠莲控场，所以她下手要灭了赵慕慈，准确的说，消灭他在这家公司，在她所掌控的法务部的职场生命，就是俗称的干掉她。