> “如果在制度的执行过程中，真发现了现有制度存在一些漏洞之处，可以及时的修改完善，使其更加趋于合理一些、公平一些！但绝不能轻易的废除！更不能大范围的推到重立！”
“这跟我们施工干活儿的性质差不多，一旦大棚建成可以维修、但是不能在原有基础上翻建！除非换个地方另外建新的！否则地基就会不牢固！”
“当然，这只是个打比方而已。两者之间有着本质上的区别，无法放在一起相互比较……”
“好！”张天纵点头说道：“这个建议非常好！如果按照你的思路说下去……一旦规章制度完善了之后，那就得严格按照规章制度去执行，这一点确实很重要！”
“嘶！那个……你们说，在考察一个员工是否称职的时候，具体的执行标准是什么呢？”
“当然是工作业绩和工作效率了！”张鸿信当先说道。
“嗯！张队长说的没错！”常尚武语气坚定的说：“工作能力确实是首要的标准。然后是员工对公司的忠诚度！这个应该也很重要！要是这山望着那山高的员工，是绝对不能留的！”
张天纵满意的点了点头，心中甚是高兴！因为已经通过慧眼鉴别的能力看出，他们说的都是肺腑之言。
张天纵笑呵呵的看着李杰说道：“李组长，你也说两句吧！你说……考核一个员工的标准，还有哪些呢？如果是他们刚刚说过的内容，就不用重复了……”
“额……这个……一时之间我也想不出个啥道道来，我总觉得还是工作能力最重要吧。”
“要是没真本事，到哪儿也吃不饱饭！相反的，有真本事在身。到哪儿都饿不死！”
“如果非得让我找个形容词来说个标准的话……人品吧！人品很重要！因为这是涉及到公司形象问题！”
“再要说下去的话，可能言谈举止、穿着仪表啥的，也得注意一点儿，毕竟这也是个公司的形象问题！”
“咱们公司的员工都是统一着装的，这一点做的非常好！看着很正规！而且衣服的款式也不错，所有员工都说很喜欢……”
“好！很好！说的好！”
张天纵这一叫好，众人再次鼓掌。
张天纵看着李杰满脸通红的模样，微微一笑说道：“我跟你们打听一个闲事儿哈，我听说干你们这行的，有个潜规则。”
“听说不管是经过谁的手，雇佣的临时工都会抽一些提成！美其名曰是操心费和好处费！真有这事儿吗？”
“额……有！”张鸿信有些不好意思的说：“这话该从那说起呢？那个……在以前吧，打工的地方不多，活儿也难干。所以都想多挣点儿！久而久之都养成了一些贪小便宜的坏毛病。”
“但是我敢说，自从咱们奇才工作室成立以后，再也没有这种事情发生了！别的地方我不敢说，咱们这里是绝对