苏菲瞪向郑活：“可是，总要有人提出意见吧？”
郑活毫不犹豫道：“意见，从来都是在领导者心中的！”
领导者的艺术，就是引导下面人替自己说出自己心里的话。郑活虽然没当过领导，但他爸爸就是最精通这门艺术的领导者，所以从小耳濡目染也知道了很多东西。
在开一场会时，领导者心中没有自己的方向和决断，那这场会也不用开了，只会陷入无尽的沉默或者是无尽的扯皮。
所以郑活这时毫不犹豫指出了苏菲的问题所在。
当然他的语气就毫不客气了，毕竟他从来都不是那种喜欢客客气气表达的人。
苏菲果断被郑活怼得不开心了，皱着眉头道：“照你这个意思，所有意见都在我心中，那这个讨论会，我们也不用开了？”
高龙儿也叫起来：“是啊，小子，你是不是在找茬？！”
“闭嘴，龙儿！”郑活没好气道，“我的意思是，我们在开会时，社长起码该对我们要做的事有一个大致的框架，这样我们所有人才能集思广益，把事情做好！”
苏菲问道：“什么框架？”
“就比如说，我们要做什么事？做到什么程度？有哪些可利用的资源？”
苏菲皱起眉头想了想道：“我们要举办一场比赛，要在校园内收获50%以上的影响力，而资源就是我们可以拉到五万元的赞助。”
“有点笼统，不过大致上也算有个方向了。”郑活点点头，扭头对其他人问道，“大家有什么想法吗？”
这时候终于慢慢地有了回应。
有人问道：“50%以上的影响力怎么确定？是不是还得找学生会说明一下？”
又有人问：“五万元的赞助是不是要赶紧确认下来？菲菲社长能保证拉到这笔赞助吗？”
郑活又引导道：“仔细想想，举办比赛还需要哪些资源？比如说场地或者宣传，这些我们有人去做吗？”
大家思考起来。
“场地的话，可以用这间活动室，不过前期报名的人多的话，可能需要找个大点的预赛场地，另外也可以考虑线上比赛的模式。”
“宣传的话，我们可以发传单，也可以去校内论坛上发帖，大家还可以在自己的班级群里扩散一下，将这个比赛宣传到全校范围内都知道。”
…………
思路被打开了，好的意见就源源不绝从社员口中提出来，虽然还是有些杂乱无章，但还是比刚开始要强太多了。
郑活来到苏菲旁边，拍了拍她的肩膀，叹气道：“在领导的道路上，你还有很长的路要走啊！”
苏菲回过头，脸上看似平静，却流露出一丝异样的表情，轻轻道：“好难堪啊……”
郑活还以为自己听错了，疑问道：“什么？”