己的时间。
这固然能慢慢提升队员实力，但很难发掘队员的潜力，甚至会让队员厌恶这款游戏，这种做法是经典的优胜劣汰杀鸡取卵，属于老古董战队运营模式。
黎敏敏一个博士后出身，自然能看出各种战队运营模式的优劣，从中挑选出最适合他们的运营模式，或者说更适合武辰的俱乐部规则。
她不否认其他俱乐部的运营模式，毕竟疯狂训练这种模式经历几十年未变，它自然有它存在的道理，或许那是最稳定踏实的运营模式。
只是黎敏敏认为，适合自己的才是最好的，他们没有那么多时间，他们不需要稳定发展，需要的是孤注一掷的决心，需要剑走偏锋地寻找合适的队友，挖掘极具潜力的队友。
如此一来，自由的时间和空间很重要，必不可少。
没有自由时间和空间，他们怎么去寻找和挖掘队友？
这是一个死循环。
不过武辰想得没有黎敏敏那么复杂，他只是单纯的觉得，每天训练8小时足够了，多了没必要，基本上是浪费表情。
如果每天训练8小时都不够，每个细节都要他手把手教学，那说明这不是他要找的队友。
他需要找天赋极高之人，不管新人还是职业选手，不看现有实力如何，只要有天赋，他这关就算过了。
再经过黎敏敏的考核，那么就能成为他们的队友，比如孙雨晴，她就是活生生的例子。
状态下滑实力下降不要紧，只要天赋足够高，对黎明战队的心态足够端正，又有义气，黎敏敏和武辰没有理由不拉拢孙雨晴，她可是俱乐部战队队员招新的标杆和标准呢。
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