入司法部门法办，希望工厂内不会出现这样员工。”
“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”
“三级违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于三级违规了，三级违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。”
“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，三级违规二年清空消除。”
说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。
和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的，对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后，他心里只剩下拜服敬畏了，再也没有其他任何心思了。
“最后希望在场的所有人，都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。”
（昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）
（日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令，规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）
（1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。 ）
（1938年日本政府对民间出台了医保法令，主旨惠及普通民众，不过效果不太明显，法令推广力度弱，底层民众接受度也不高，很多人根本交不起这个医保钱。）
（而日本最早的企业年金是“钟渊纺织”施行的（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子，阅后感触良深。经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。随后，三井物产等大企业跟进。 ）
（ 除了“公人”和大企业外，面向民间普通劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。）
（1942年（昭和十七年），当时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的