005团队管理

作者:小桥散人 加入书签推荐本书

惑张守富呢?在关键时刻,给他来一个反间计呢?”停了停,“其实,张守富也给我们一个建议,南天建筑新成立,根基太浅,不能只闭门造车固步自封,我们要时刻关注同行们的动机。我想成立一个信息部,叫朱小天做部长,收集、整理和分析同行与市场情况。”

萧文立又问:“老陈呢?”

萧文雨看看他,“老陈和张守富是同县不桐乡的老乡,不是张守富的亲信,在中华大酒楼工地的时候,他也说过想跟着我。”

萧文立急忙解释说:“老陈有技术,但性格太直,爱怼人,不适合做一个队长,但他带来的人是他的老乡,贸然换了他,江南省的工人们怕我们排挤,而要换地方了。”

萧文雨想了想,“曾广安呢?”

萧文立拍案叫绝地说:“是呀,曾广安和他们也是老乡,有技术,也能管理,有他接替老陈,江南省的工人们也不会有意见。”停了停,“咱们不能过河拆桥,即便不叫老陈做队长,也要给他一个圆满的安排。”

萧文雨赞同地说:“你多培养培养曾广安,机会成熟了,安排他进江南省工程队,慢慢地接替老陈。至于老陈,他已经四十多岁了,即便他不做队长了,咱们也给他开队长的工资,叫他慢慢地养老好了。”

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