压力山大了。 于是观察员们开始了犀利的吐槽，熊梓淇说：“伤害我们幼小的心灵”，海清则坦言：“如果是我可能会哭”。 被“骂”的员工直接表示当时心抖了一下，看来是非常害怕了。 邹市明的种种行为，在屏幕内外的观众们看来，偏向情绪化管理，不是一个成熟的。 那成熟的是怎样管理的呢？他是不是毫无缺点呢？倒也不是。 戴科彬的管理经验，是三位明星老总中最丰富的。 因为把公司经营的很不错，他还曾和胡歌一起演戏，在电视剧《猎场》中，本色出演“总裁”。 作为一名成熟的，戴科彬也很懂得时间管理，他会定期和员工进行午餐会。 童鞋们，想一想，你领导一起吃饭，上来就要自我介绍，然后还要你公开吐槽，是不是贼刺激！ 果不其然，戴总的午餐会被全场吐槽↓↓↓ 不光是有压力，还可能饿肚子，午餐会后员工纷纷吐槽：没吃饱。 看来，擅长利用时间也不是什么好事。 在戴总的公司，有一幕会经常上演，那就是动员大会。 动员大会上，戴总说了很多令人斗志昂扬的话，李诞看完后吐槽：有没有闻到饼味。 咦莫非是传说中的“画大饼”？ 戴总不仅仅是聊梦想，还会谈实际，话音刚落“礼物”就上来了。 不是现金，不是礼品，而是——军令状。 观察员们纷纷表示，隔着屏幕都感觉到了压力，这大概就是生活的仪式感吧！ 看到观察员和员工们对明星老总的吐槽后，观众们恍然大悟：原来在职场中，有时候真的不是你的“问题”，老总他们也会出现“问题”。 那对于这种“问题”，该怎么解决呢？ 这也是很多人看了《老总来了》就停不下来的原因，它不仅让我们发现“问题”，还告诉我们如何更好地解决“问题”。 就比如李诞在看完邹市明的那一段后，他告诉观众，遇到这种很细致的老总，你要比他想得更细，这样才有机会涨薪。 话糙理不糙邹市明之所以会训斥员工，有时候还发脾气，归根结底是因为他们的工作没做到位，出现了疏忽。 还有就是节目中一直在的“人际敏感性”。 李诞在会议上没有负起老总的责任，他让下属去承受压力，而在下属表现出情绪不佳时，也没有上前安慰，其实是对人际关系的不敏感。 其实无论是在职场中，还是生活中，都应该有一定“人际敏感性”，它能让我们的人际沟通更有效。 而关于老总喜欢什么样的员工，《老总来了》用一个简单直观的方式给出答案——金牌员工。 似乎每个老总身边都有一名金牌员工，邹市明身边有佩妮，李诞身边有文森特，戴科彬身边有刘萌妹。 他们会在做好份内工作的同时，帮忙处理一些突发事件，即使不是上班时间，即使身体已经出现疲惫，但也会耐心解决各种事宜。 认真对待工作，如此，才能收获认可和信任。 可以尽情吐槽明星老总，这是《老总来了》吸引人的一点，但更值得大家观看的地方在于，它从旁观者的角度分析职场里的种种。 职场里有很多学问，善于总结失败，才能赢得成功呀 在吐槽老总收获快乐的同时，学习到玩转职场的知识点，《老总来了》这