铁饭碗不好抱，也没什么意思，还是得经商才能长远。”
“这个我可是真没什么说的，”
张彦明给两个人添水，笑着说“我自己都捋不清呢，我媳妇儿昨天还骂我来着，说我再瞎搞她就撂挑子，不干了。”
“嫂子翻脸啦”张永光在一边问。
这是故意给自己加戏，在几个老总面前示意一下，我和老板这关系亲近着呢，有说话的份儿。
“我不是说要搞个航空公司嘛，昨天我又提了一嘴，你嫂子就炸毛了。缺人哪，你没事儿琢磨琢磨，得找几个能扛起事儿的来，给你嫂子减点负担。”
“行，我琢磨琢磨。”张永光点头应了下来。
99年这会儿，在国内，招普通员工随便挑，一抓一大把，中层相对有难度但难度也不算大，人多呀，总能挑出来，但是想找成熟的高管就难了。
主要是我们的商业模式发展的又晚又快，经济是飞起来了，制度和人才有点跟不上。
关注经济的应该能发现，在99年这会儿，咱们好像忒迷信老外，企业管理商业模式都在学人家，高管也从国外聘，人家的东西不管什么味儿先咬一口再说。
有成功的，更多是失败的。
这一阶段外国人，包括去国外镀金回来的人都是相当吃香的，一堆企业拿着真金白银见人就抢。
包括各种讲座盛行。成功学就是钻了这么个机会跑进来的，疯狂的揽钱。
为什么
茫然。
没有参照物了，大家站在万字路口干着急。往哪走怎么走什么队型谁打头一概不知道。
所以这会儿企业爆的快倒的也快，大浪淘沙起起落落的现像连报纸都没兴趣报了。
一直到十年以后，才算是慢慢稳定了下来，算是形成了自己的模式，人才培养也跟上来了。这才有了再下一个十年的集体爆发。
没经历过这二十年的人，是弄不明白我们到底经历了一些什么的。
张彦明虽然不迷茫，但是困扰，缺人用啊。事可以靠着梦境做弊，人才去哪里做弊这个谁也没有办法。
这会儿国内企业，前排的从国外找人，弄的是个外国人只要来了咱们这边就像大爷似的，高薪高待遇。
中排的挖政府，各种退休的没退休的干部或者家属被拉出来贡献余热。
后排和底下的就是到处瞎捞，碰着一个是一个，实在找不到就只能光起膀子愣上。
企业的没人挖，大家都明白，挖企业干部不如挖企业工人。那就是一群啥也不行的。再说这会儿这些人正忙着上下齐手满世界的往兜里划拉呢。
“张总，要搞航空公司”王总有点吃惊，虽然这会儿也出现了什么私人专列包机运营，但私人开航空公司还没人干过。