规学老外那套就是正规扯蛋。我认真的告诉你，只要把人挑好用对了，什么事儿都没有。别信那些，都是忽悠人的。”
“真的假的呀现在全国都在学老外，弄什么企业文化六s管理什么的，光是一个人事我看就有那么厚一撂子资料要学。我还打算买呢。”
“你被人洗脑了吧是不是现在事少了闲着了知道什么是水土不服不和人一样，每个人公司都有他自己的特点，他们那套唬唬人还行，不实用。
就像你说的企业文化，那是客观上按照人的意志就能建立的吗那不是开玩笑吗当公司上下都是机器人写个程序就行了
哪个企业的文化不是一点一点自己沉淀出来的我告诉你什么叫企业文化。你是经理，你正直，坦率，讲效率，有公德心，那你的员工就会不自觉的模仿你。
随着时间，老员工形成了风气，就会带动新员工，这就是企业文化。大概就是这么个意思，没有这么简单，你明白那么个意思就行。”
“是这样吗我看不少大公司大企业都在请人过来设计企业文化，设计人事管理，甚至设计企业模块。”
“你等着看吧，看他们怎么死的。那些到处宣扬这些的人都是什么人在国外混不下去了，连正经工作都找不着，学了些不伦不类的所谓秘籍回来忽悠。
除了一些思维上的东西，一切教条性的方案都是骗子，一切只讲理论没有一点实操的也是骗子，那些拿着众多的所谓案例宣讲的更是骗子。
你肯定看过听过吧你没琢磨一下他们的那些案例都是什么年代什么背景的事情现在国内流行的这些，包括什么鸡汤，有70年以后的吗可笑。”
“这东西是借鉴精华，没必要考较年代吧不是学精神吗咱们还不是很多方面学古人或者号召学古人。”
“那能一样吗完全不同的制度，法律，人文，社会，宗教信仰，伦理道德，你告诉我你学什么吸收什么别说咱们学，放他们自己国家现在也不一定好使啊。
咱们自己学古人，倡导学一些古人，那是因为几千年下来的传统文化，明白吗是有传承的。你找个老外来学学试试。不要听那些混淆概念的歪理邪说，都是骗钱的。”
“你是说，那些讲企业管理的，讲思维革命的都是骗子”
“企业管理方面，可以借鉴着听听，思维革命你说的是成功学吧那东西，四五十岁以后的成功人士听听还是有点用的，年轻人听了只能废掉。骗钱的。”
“但是我感觉他们说的挺有道理啊，听的热血澎湃的，充满了力量。这不是好事儿吗我还打算过几天请两位老师过来给员工们讲讲呢，激励一下。”
“然后呢”
“啊什么”
“我说你热血沸腾了，然后呢”
“然后，就回来了呀。怎么了”
“除了当时那一会儿热血沸