> 这些人在亚洲这边待时间长了，被舔习惯了，自然就感觉牛逼起来了。
都是惯的。而且这些白毛确实也是瞧不起华人。
副总裁感觉自己被污辱了，但职业素养让他并没有当场发作，板着脸示意助手把文件放到桌子上“我们的合约在这里，没问题就可以签字。我也很忙。”
老外没有公章系统，就是签字生效，所以人家确实比咱们有契约精神。主要还是责任的划分问题。
公章一盖，谁让盖的谁支持谁反对决策者是谁责任谁负说不清楚。关建还可以偷盖。
国外不一样，谁签字谁负责，你不同意就拒签，清晰明了，想躲都没机会，所以自然契约精神就上来了。而且不好冒充，想混过去完全不可能。
所以说还是咱们这边的人聪明些，知道怎么才能不担责任还可以冠冕堂黄的。
一个会议决定一件事情，大家哼哼哈哈的就过去了，真的假的也就是那么回事儿，反正也不用谁个人来担责任，过段时间查都查不清。
要是签字认责你试试。
根本没有混过关的可能了，猜猜会怎样所以那么多年，这个签字制度提了多少次不可能通得过。公章多好啊。显正式，没毛病。
张彦明示意助理看看对方的合同，拿出烟让了一圈儿，只有一个人接了。
外国人就是耿直，这要是换成咱们，领导生气了谁敢接对方的烟弄不死你。
助理快速把合同看了一遍“哥，这可能吗他们要拿三成，还要完全的人事和财务财产审批权，还可以无限续约，不聘用咱们方面的高层。
咱们方面的员工要每年按人头交培训费，还有品牌使用费，我靠，他们定的工资还贼特么高。”
换成在别的公司小助理绝对不敢这么说话，什么样的老板就带出什么样的员工，张彦明牛逼，员工都跟着抖。
“这就是贵方的最终条件”张彦明拿过合同冲副总裁抖了抖。
“你可以提出你的建议，当然，我不一定会同意。”
“我不管你都弄出一些什么名目，你们的整体管理费用不会超过百分之十。人事方面会给你一定的自由，但需要我审批。
至于财务财产审批，你想的太多了，那不是你们的工作，我会派人负责这一块，每年还会进行审计。这就是我的条件，你可以不同意。”
“哦对，工资，你们派驻人员的工资也会控制在一个合理的水平，不可能任由你们张口。至于品牌使用费和培训费，那是什么”
“那不可能，管理费不会低于百分之二十五，品牌使用费另外结算。人事必须由我们决定，包括薪酬体系，我们不接受外人的指手划脚。
财产审批权可以交给管理委员会，但财务审批权必须要交给我的总经理。你们懂管理吗懂如何经营一家高级酒店吗你