立的，但也会涉及到星级酒店的管理工作，比如愉悦年华，比如在红空的酒店总部。
慢慢的经过人员储备培养后再拆分出来成立愉悦年华总部公司。
涉及到人的事情就没有什么快捷的办法了，只能慢慢来，不是砸钱能够解决的。
大量招聘也只能解决一时没有自己的人员培养机制就没办法保持一个相对的稳定性。
为什么原来的老企业员工的集体感那么强那是几代人磨出来的。为什么物流和安保不从社会上招人因为社会人员没有那种集体荣誉感。
一下子招几百上千人，就像在盆里装二斤干面，风一吹就完了。
想把他们揉成一团就得加水，花力气和时间。
复员军人有着自己的基础，但社会人员不行。
为什么很多企业招人都注明复员军人优先因为他们天然的就带着对集体的荣誉感和服从性。
所以张彦明敢把物流和安保一下子铺的那么大，但商场超市就不敢。必须一步一步稳稳当当的走。
“你们这边，也要把初期的重点放在京城和鲁尔，等有了一定规模的团队再往下面走。我没有别的要求，就是到一个地方就要能站得住，人员和干部储备必须得跟得上。”
张彦明对花锦堂和秦勇说了一句“具体的事情，你们是专业，我也尽量不干涉你们，但必须要走稳，逐步加速。
当然，这只是我的意见，你们就是要马上开两百家我也支持，只要你们有那个决心。”
“我们能先了解一下开发公司方面的信息吗”
“可以，这个你不说也会给你们。”
张彦明点点头，敲了敲沙发扶手“今天咱们在这里说的话，包括下面所有公司的一些资料，都不能对外透露，明白吧基本的保密意识你们要有。”
几个人都点了点头表示知道。他们的入职档案里有一份保密协议，大家都是签了的。
当时签保密协议的时候大家还都有点不以为然，国内这方面的意识不强，也没有企业强调这些。
“对外面来讲，我们每一家公司都是独立的，不需要上市也不需要过份的宣传，我希望你们也能有这个意识，我们把自己的责任担起来，把事情做好就行了。”
大家点头表示明白。
门被推开，两个小宝贝牵着手跑进来，看到屋子里这么多人愣了一下，急忙点头行礼问好“叔叔阿姨好。”
“把门关好。”张彦明吩咐了一句。
“哦。”小丫头回头关好房门，还上下看了看，确实关好了，这才放心的点了点头，拉着姐姐的手走到爸爸妈妈这边。
“这是我女儿，张小悦，这是我侄女，张小愉。”张彦明把两个宝贝搂到怀里给几个新同事介绍了一下。
“光子叔叔，张家