就能为家里多一些贡献，老是这样出去抓螃蟹也不是办法。”
谢明月眼睛一亮，“对啊！我可以拍你炒菜做饭的视频，拍你上班的视频，那样素材可就多了！去吧，我支持你！”
方程恩能感觉出来李幺妹也在变化。
女孩子都是希望能被别人夸赞的，视频上不少人都对她不吝赞美，这种赞美，以及鼓励，以及沟通询问，让她也试着壮起胆子面对镜头。
高阳的邀请也勾起了她对外界的向往。
角埠村里市区不算远，但是她并没有出去打过工，她对大城市，还是有着埋在心底的期待。当然，也有担忧和一点点恐惧。
更重要的一点，其实李幺妹跟高阳看对眼了，两人有那么一点一见钟情的味道。
先不说高阳的品味有多么独特，感觉有时候就是这么让人意外。
仿佛真的是为了证明自己的手艺可以兑换收入，在邵光明院子里，李幺妹很认真地做了几道菜。
比上次厨艺展示时大伙儿的平均水平高多了，食材好，手艺也好，方程恩忍不住又扒拉了一碗饭。
从幺妹的反应看，基本算是答应下来了。
方程恩还是有点不放心，“餐馆营业结束时间肯定比较晚，如果你决定去上班，到时候是在外面租住还是怎样，让谢明月帮你安排安排。”
“放心好了。可以让她去我那里一起住，正好有个伴儿。你把店址发我一下，我看看位置。”
……
方程恩通过招聘网站的关键词搜索，找到了几家珠宝行业的培训托管公司，又简单地通过公司简介，选了一家规模最大的。
既然去面试，自然是选择大一点的公司，因为规模大意味着更规范，也意味着内部的培训机制更完善。小公司适合有经验的，即插即用，大公司才有内部培养机制。
投了简历之后，很快有了回应，对方通过电话，对方程恩进行了简短的电话面试，然后要求方程恩提供远程的讲课视频。
方程恩图省事，直接把自己代表慧道在临海大学的演讲视频发过去。
又接收了公司传过来的一份试题，两个小时的笔试。
试题对方程恩来说难度很大，因为里面的题目都是有关珠宝门店运营管理，及督导讲师驻店服务中的实际问题。
大部分都没法给出哪怕勉强及格的答案，只在一些自由发挥的主观题上，做了一些解答。
好在他面试的是储备讲师，也就是萌新员工，公司对他的笔试分数也没有卡死。
倒是他的视频引起了公司人资的重视。
这个公司虽然在珠宝行业里有点名声，也只是在第三方托管培训机构这个分支里还不错，但是比起服务于全行业的慧道来说，还是上不了台面的。
无论是规模