培训对我来说只需要学习课程内容即可；咨询则同样会面临在慧道时的问题，客户不太可能相信一个年轻人给他们做管理规划。
所以，我希望先把驻店辅导这一块学会。”
“我以为你会选择培训呢。”
方程恩笑笑。
接下来就是介绍公司的薪资待遇、上班时间、试用期考核等等。
完了以后方程恩问：“我这算是过了面试关？”
“是的，恭喜你。”
“我还以为要回去等通知。”
“不必，我们公司对人才向来是非常重视。”
面试顺利得有些出乎意料。
当天就可以办理入职手续，方程恩痛快地配合，快速进入十五天的考察期。
十五天考察期是很好的安排，它完美地解决了方程恩满十五天直接走人的理由问题。
而且合同、社保都是十五天之后才会涉及到，这更省事了。
人资带他到了指定的办公桌前，留给了一套入职工具，并且安排了前两天要学习的内容和考核要求，方程恩这才有时间细细打量这家公司的环境。