因就是，高度的机构严密性。
与其说是等级森严，不如说是绝不授人以柄。
凡行动不力的组织成员，哪怕是组织接收到的情报是有误的，而导致行动受挫，那执行行动的人也必会受到组织的严惩。
组织对于落实命令，执行不力的成员，不论何种原因，都是不留情面的予以惩罚，以儆效尤的。
这样严苛的规定，就促使参与任何一次行动的人员莫不敢拼死效命，不敢稍有松懈。
如此高压的政策下，就让组织安排布置的行动，有着奇高的达成率，鲜有失手。
当然，既然对于行动的完成有着这样不近人情的规定，那么对于顺利完成行动的组织成员，就会有着高格的奖赏。
其中，除了丰厚的物质奖励之外，也会获得升迁的机会。
而组织成员在得到提拔升迁以后，就会在行动中有着一定的任务选择权和行动上的主动权。
在拥有了这两项权力之后，这样的组织成员在行动中可能会遭受到生命威胁的危险性就会大幅度的减少，个人在行动中获得安全防护的指数，自然就是大大的提高。
随着在组织中的地位的提高，每一个到了管理岗位上的组织成员，都会成为组织实行的规定的坚定拥护者。
在这些组织成员的意识中，优胜劣汰，残酷竞争的观念是深深植根于他们的心中，抹除不掉的。
左姚村也不否认这一点，因为他就是从这样的竞争博弈中走出来的佼佼者。
他自进入组织，经过训练，开始执行行动任务以来，从未有过失手，这也是他能获得迅速提拔的重要原因。
左姚村做为一个组织规定的受益者，是认同组织所定的奖罚严明的相关规定的。
可是，他也有对组织不认同的一个地方。
那就是，组织对于因行动失败而被俘的成员，都会毫不留情的予以清除。
对于这样的一个残忍的冷血规定，左姚村是从内心里无法接受和认同的。
曾经与他相熟的同伴，因为不同的原因而在行动中失手，从而被组织予以灭口，这样的情况他经历了不止一次。
而每一次的经历，都是在让他的良心受到谴责，让他整个人受到痛苦的煎熬。
所幸的是，他从未有执行过清除组织于落实任务中被对方抓获之人的行动。
这让他感到了少许的心安，毕竟在面对曾经是并肩战斗的同伴时，他是无论如何都下不去手的。
当然，也是由于这样的缘故，他的职位就低于了本来是自己属下的瘦子。
瘦子相对他来说，心肠是狠辣的，行事是果决的。
瘦子为了在组织中获得较快的升迁，在别人对于清除组织在外被俘人员的行动避之唯恐不及的情况下，反而是向组织