下午的时候，以刘志学作为代表，进行了一下午的采访，将熊猫科技的初创和企业的文化进行了详细的描述，镜头里刘志学信心满满，向整个互联网同行发出倡议，希望大家共同遵守绿色浏览，给华夏网民创造一个良好的上网环境，让互联网成为传播正能量的地方，不仅是网络要传播正能量，网友更要接收正能量。
采访结束，刘志学到了办公室，李颜洪都竖了大拇指，这老刘被采访的时候，那叫一个根正苗红，当代青年代表，三次提出“正能量”这个词，也是为了强调。
最后的一段，刘志学还幽默了一把，说为什么三次提起“正能量”这个词，重要的事情说三遍。
刘志学摆手直摇头，“我这是拾人牙慧，人家杨总才是创始人，希望杨总别问我收版权费就好。”
温施南笑而不语，董书言说：“嗨，别提了，杨总那是当代金句制造机，我前脚有样学样，后脚都能成员工的流行语，有一次我上厕所，里面有个人打电话还给自己老婆说，要全身充满正能量呢，厉害还是杨总厉害！”
虽然连续熬夜，不过大家激情斗志满满，公司为了配合大家加班，直接去超市购买了一万块的零食大礼包，就放在了茶水间，几个公司都是随便吃任意吃，杨总可是发了话，这一仗要是打赢了，全员奖金翻倍。
不论是多大的事业理想，都不如实实在在的现金奖励，现在类比同行业，四个互联网公司的福利待遇是最好的，不仅工资高，平时的奖金也高，如果加班多，甚至奖金比工资高出好几倍。
虽然辛苦，不过创业阶段都是如此，员工们不仅为的是眼前的奖励，更多是未来公司上市的股份分红。
互联网公司终究要走上市的道路圈钱，杨帆承诺过，有5%的股份作为公司员工期权奖励，只要是p7以上，m2以上都有机会得到原始期权。
用p和m分级，指的是两种级别的划分，m序列是管理团队，本身不一定有专业业务能力，m1主管，m2经理，m3高级经理，m4总监，m5高级总监。
而p序列值得是技术岗位，这个就要看员工的个人能力了，p1是实习生，p2新人，p3助理，p4初级专员，p5高级工程师，p6资深工程师，p7技术专家，p8高级专家，p9资深专家，p10研究员。
级别不同，自然待遇也不尽相同，在p和m序列里，想同级别待遇，m1主管相当于p6资深工程师的待遇，而m2经理相当于p7技术专家，m3高级经理相当于p8高级专家，m4总监相当于p9资深专家，m5高级总监相当于p10研究员。
这都是公司事先就做好的规定，一般技术岗位的入职比较严格，后世的大多数本科毕业只能达到p4，研究生则是p5，博士p6，不过现在通常还达不到研究生博士遍地跑。
因此入职的门槛要相对低一些，无论是国内外院校，只要才能出众就能够经过努力