公司太多，容易忘事儿，杨帆的笔记本里有一个备忘录，把想到的事情都记录下来，做一条删除一条，饶是这样，还有很多页。
还有一个备忘录是想到的产业布局和未来发展的方向，洋洋洒洒有几十万，都是抽空利用碎片时间整理的。
很多内容，一般人看不懂，只有杨帆言简意赅的一些描述，以防万一这电脑拿去修理，想想修电脑多可怕？
曲哥不在，是应该组建一个秘书团队了，想了想，现在园区也建不成，办公场所还是没办法解决，家里倒是很大，三进的院子，后罩房是房嫂住着，二进院空了两个房间，打通不现实，收拾出来暂时当办公室也行，在公司不方便……
杨帆思量了一下对绍子铭说，”你也别让他们给你腾办公室了，回头去我家里给你腾出来两间房，你就在那办公吧！“
董书言惊讶的咧了一下嘴说，”杨总，您是地主老财啊？家里大的都能办公了？“
能去国外留学，还能开的起公司的董书言，自然不是穷苦人家的孩子，但是杨帆这土豪样，还是让董书言吃了一惊。
杨帆突然问道，”你家多大？在哪儿住？“
董书言说，”我家一直在海店区住着呢，怎么了？“
房地产大热，这些个老总虽然后世一定不缺钱，也一定买得起房子，但是下面的员工可未必，给员工发上二三十万的年终奖，不如给他们发套单位福利房，连落户的问题都解决了，现在的燕京户口还没那么难，只要有房产就可以落户，未来会越来越难。
年终奖还有几个月就要发了，每个公司员工就有百十号人，一套房子三十万，最少也要三千万的水平，能拿的出来，但是明显不现实。
如果人手一套，岂不是没有奖励？
奖励机制就是要体现”激励“手段，实现员工和公司的相互制约，也是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段，精神激励属于”传i销“手段，光洗脑就能带一帮激i情满满的员工给你玩命干活，薪酬奖励才是对员工积极性的原动力和永动机。
杨帆问道，”今年公司有年会么？年终奖怎么个弄法？“
董书言听愣了，没想过啊，年终奖不就是发奖金？
哭笑不得，杨帆说，“这样，别说哥哥不带你玩，回头你跟他们几个老总商量一下，年终奖你就发房子，别发现金，特别是高管，达到条件的就发福利房，让这些高管签房屋协议，在公司任职八年以上，这房子自然就归他们所有，到时候办理手续，如果十年之内要离职的，按照今年的价格，也就是目前购买房子的价值退还奖金，让他们搬出去！
所有公司都这么干，你们今年每个公司年底匀出来三千万，先去买几栋楼，每个房子都是30万左右的，尽量买离市中心近的，离中观村近的更好，批量买现房的话，可以组团便宜，你们可以跟开发商压价，离市区太远的，