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所以，某个人实在的没人要的话，就只能够说抱歉，研发部门也不养闲人，只能够说调岗。
调岗，也就意味着收入将会大幅度的降低，各种福利待遇也会缩水。
实际上，调岗还有一层意思在，就逼人自己辞职。
开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些。
和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室。
今天会议室里面，人比起礼堂开会的时候，自然人数要少很多。
可今天来的人，却属于整个长星机床最精华的部分。
不得不说，作为三线厂的长星机床，在底蕴上面，还真的有些东西。
今天被通知来参加会议的人，全部都属于在研发这块，有着相当强能力的人。
总共二十六人。
也就是说，这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队。
韩松林进到会议室，扫视了一眼众人。
今天这个会，不仅仅韩松林在期待，对于这二十六人来说，也相当的期待。
“今天这个会，是专门关于研发的会议！以后，长星机床的研发部门，归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖。”
星海集团的科学与技术部，这个部门存在，可现在并没有起到什么太大的作用。
本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的，可现在一直都没有找到机会给建起来。
当然，还有一点很重要的原因，韩松林没有合适的人。
“未来，研发部门将组建众多的研发团队，在座的诸位可以单独的组建研发团队，或者联合组建研发团队。组建研发团队之后，可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目。”
向集团科学与技术部申请的研发项目，将会受到集团的财力支持。
“你们可以先确定项目，或者先确定团队，都可以。”
“如果你们精力足够，可以加入到多个研发团队的研发工作当中，这些都可以。”
“研发团队出了成果之后，奖励将会以团队的名义进行发放，至于说你们团队内部进行如何分配，建议你们最好按照团队贡献度来进行分配，这点你们可以让财务和人事来帮忙。当然，你们自己分配的话，也完全没有问题。”
分配不公的话，将会导致一个很严重的问题，那就是团队解散。
当然了，如果团队解散的话，也没有关系，团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。
或者，解散之后，重新的组建一个团队，也没有任何问题。
“研发团队内部的管理，我们依照民主原则，如果有人做事太过分的话，小心其他成员将你给投出去。”