> 很多工厂职工的家庭，都开始培养年轻一代，向着电子厂转变。
甚至那些从小就培养准备进入钢铁厂，纺织厂的年轻一辈儿。
此时此刻每个人都在家里抱着电器维修的书学着如何焊接零部件。
大家之所以转变如此之快，首当其冲就是经济上的巨大悬殊差距。
第2个动力就是电子厂还在疯狂的扩张。
虽然电子厂已经有10万职工奋斗在流水线上。
可是电子厂新建的厂房工地，日以继夜的建设当中。
就连大年三十晚上，附近的居民都能听到电子厂工地上哨子指挥塔吊的声音。
电子厂能够让大家，一夜之间暴富。
自然是受到了很多群众的关注。
看着电子厂疯狂的扩张，稍微有一点文化基础的家庭，都在让孩子们掌握如何焊接零部件。
今时今日除了电子厂红红火火之外，各种各样的培训班分布在电子厂的周围。
电子厂过年期间还在加班加点。
而这些各种各样的培训班也没有关门歇业。
对于挣钱这件事，每个人都是那么的努力。
“我们这些钢铁工人，人们都说是国家的钢铁脊梁。
所有的建设都需要钢铁，作为钢铁厂的工人，我们感到被国家需要的荣誉感。
曾经我们多么希望自己的孩子将来能够接班我们的工作。
可是现在，随便去一个家属院打听打听。
你们都希望孩子进入到半导体行业。
人们都说21世纪是半导体的世纪，未来的世界属于电脑。
传统的重工业显然已不再是人们第一的选择。
真担心年轻人们放弃重工业之后，以后我们在高端制造业上，可能再一次落后西方发达国家。
这绝对不是危言耸听，而是实实在在的担忧。
工资差距如此之大，但凡是个正常人，都会选择进入半导体行业。
如果所有的年轻人才都跑向这个行业，这些重工业岂不是后继无人。
我要是领导，就应该限定这些厂里的工资水平。
他们可以涨工资，可以领取加班费，也可以按件计费。
但是总体工资一定要卡在一条所有人都能接受的区域之内。这个区域的设定，不仅仅是半导体行业，还有其他各行各业。
如果这样的贫富不均持续发生，就像是一个畸形儿在诞生一样！
这种事情刚开始的时候，所有人都是欢欣鼓舞。
可一旦危机真正发生的时候，在想反悔或者从头来过，一切都已然来不及。”有人凭借当下的现象，已经准确的推测出照此发展下去，很可能