要多。
所以大家都舍不得这份工作，怕某一天某一时刻，公司轰的一声完蛋了，大家只能作鸟兽散，你以后再也找不到这么福利好的工作了，对吧？”
林依然说完又笑起来，大家这回也跟着笑的更厉害了。
他的话其实就是说到了大家的心坎里，大家有时候还没有完全明白，这回才突然清晰的记起来。
哦，原来这样啊。
高福利让大家有了一种恐慌症，每天都患得患失。
尤其听说公司发展不顺畅或者情况不稳定的时候，这种心态最明显。
要是知道了，但他有时候又怎么样呢？不至于员工们患得患失，就将他们的待遇吧。
公司需要发展，以后只有提高更好的待遇，哪有走回头路的道理，对吧？
所以他让员工们雅静，然后办证正派，开玩笑的说，“说到底都是为了钱，大家都想有好收入，这个道理其实我懂。
大家对公司的感情我也非常感谢，我想告诉大家的事，别总是很悲观，公司能以最快的速度发展起来，自然不可能以最快的速度垮下去。
就算有人搞别的旅游项目，对咱构成竞争，但希望大家明白一个道理，有竞争才有进步。
我们不可能守着这个小小的旅游公司远远的高枕无忧，也不能够保证永远都没有人来投资旅游项目，构成竞争，对吧？”
所以我说有竞争才有进步，竞争是好事情，我们应该坦然面对。
我们需要做的是首先进行反思，在竞争面前，我们有什么还做的不够好？
服务态度就百分百了吗？设施的安全隐患，各种维修检测有没有做到位？
还有提供跟客户的体验是不是最好的？
我公司还有没有扩展开发的余地，还有很多项目是不是可以引进来？
这些需都需要公司的所有员工，尤其是你们中高层去深入的思考，找到有价值的你以为发展的东西来？
而不是坐在那里接人忧天，患得患失，显然这是不行的，对吧？
林依然说到这里笑了，大家伙也跟着笑了。
细分一下子轻松了不少，大家明白，老板既然有这么深入的看问题，就能够解决遇到的问题。
抛开迷雾看真相，其实一切的事物都是很简单，很本质。
而表面化让人迷糊了，有些东西原本很是质朴，经过人为的美化包装让他变得很虚幻。
这可不是好现象。
消费者需要的是实实在在的好东西，而不是花里胡哨的玩意儿。
所以这个会最终又同意了中高层的思想，虽然还没有解决到治疗的良方，但环境也没有坏的让大家恐慌的地步。
至少在某人开发出来之前，自己的公司会高