身这就是难得的晋升，不仅是成为运营部主管还是公司的副总经理。未来公司开启股权或者期权激励计划后，他这个副总肯定比现在职位要吃香很多。
见吴浩这么说了，董益明也只好点了点头。
对于他心里这点小小的心思，在职场混了几十年的董益明又如何不清楚。不过他也明白，这是必然的趋势。在企业里，领导是不会允许下面有拉山头抱团的情况出现。
一旦出现，就意味着可能要出现的重重风险。所以这时候管理者都会进行相应的调整，拆散分流，或者是调任升迁，总之是将人放在可控范围之内。
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