> “不用了，给内部的人一些机会，而且做mp4难度应该不大，试试吧。”
……
此时的张向东正在对几个新来的硬件部人员进行培训，一般大家都喜欢叫分享会，不过张向东心里认为这就是培训，分享个锤子，跟一班菜鸟有什么好分享的。
其实作为技术岗的培训确实比较特殊，不像销售岗和市场推广岗位需要懂很多套路和技巧，技术岗的培训就是就是讲讲公司的情况，让大家对公司有个总体了解，认可公司的能力和潜力，再就是大概的讲公司制度，不要墨明棋妙的就吃考核，再一个就是张向东想趁机了解一下这几位，好接下来分配岗位。
现在公司的接单能力大概是每个月三十单，董海组织几个部长开会讨论，大家商定后的目标是下个月达到六十单，直接翻倍，这些新人都要尽快通过内部培训，然后还需要去联发科进行培训后才能正式上岗。
总体来说，这份工作还是很有成就感的，一款一款的手机从自己这里交出去，流通全国，到达每一个消费者手中，每一部手机里都有自己的贡献在里面，自己一个月的工作能影响到几十万人，也算是社会里的“一方人物”。
前面几个案子做下来，因为比较新鲜，感觉收获很大，还挺有意思，与以前在科键时的工作体验完全不同，但是一个月下来，新鲜感消散之后，简单而重复的工作开始枯燥起来，古人诚不欺我，有了联发科的芯片，硬件工程师确实没有太多技术性的工作需要去做。
张向东想到何总的远大目标，又觉得很有希望，暗想，会好起来的，公司要做自己的真正的手机，应该不用很久，有个一年两年的，应该有希望。这件事上何总不像是忽悠人，而是要动真格的，一般的老板是不会这么大肆招人的。
这些话何总可没跟几个人说过，在公司里没有怎么流传开，也是，这种话何总怎么可能到处说呢，也不看看这些人都什么水平，就这水平，给个t4t3的职级都嫌高。
这时候行政人员通知说是何总和董总叫他过去，张向东把培训工作交给许海峰，何总和董总以前经常找他聊事情，所以没什么意外的，毕竟硬件设计是公司的根本，领导找他讨论问题是一个很正常的事。
来到何总的大办公室，何贤和董海在里面正在谈着事，见他来了，董海笑着问道：“张部长，做了一个多月了，对现在的工作体会如何，有什么想法没？”
一般领导这么问一个部长级的员工，要么是对你的工作不满意要么就是考虑给你升职，对普通员工，可能是例行的增进对员工都了解，对部长级的员工，领导都是很熟悉的，不会闲着没事这么问。
张向东暗想自己也没什么地方做的不好，该交的活都及时交了，该加班时那是拼了命的干，不可能有什么不满意，莫非要给我升职。但目前好像没有什么高级职位是需要提拔人的，有些纳闷。
“挺好的，大家都