点问题。
郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题。”
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
没这意思啊。
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。
没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让我多花了钱。
还挺好的！
裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
现在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已经是够够的了。
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”了！
系统网开一面，允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利用。
来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这是人干的事吗？
项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？
看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努力工作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下，进行治疗！
黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来。
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”
“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了你们的灵感和才华！”
“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作。”
“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是3月1号到6月30号。”
在场的众人都懵了。
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以