抛开一些包袱产业，集中优势产业资源，在自己熟悉的领域之中深耕细作。
他熟悉的领域，那自然是科技产业，是他奔赴京城数月之间，一直都在大手笔布局运作的计算机软硬件产业、互联网产业。
另外一点，陆卫东不打算让父亲参与第二届央广标王竞争，自有其真实考量在内。
他想让父亲，还有更多人，都能借机认清一个事实，有关于去年夺下央广标王后，一些超出意料之外的事实。
首先，去年的标王，在各种机缘巧合之下，被炒得有些热过了头，最终所展现出来的商业化效果，实质上早已不单纯是央广标王广告的威力。
并非央广标王的唯一作用，让彼时的玉山联营制造，接连夺下月销量十三亿元、十二点五亿元的惊人业绩。
其次，在华荣资本参股玉山实业集团之后，其操盘人荣小豪一心图谋运作玉山酒业等几个子公司上市圈钱。
在其长期的各种洗脑轰炸之下，相信以刘全那些家伙的眼界见识，没人能经受住那种超级大饼的诱惑。
另外，最重要的一点就是，除去万燕高科，荣小豪最看重的那几家子公司，实际上从最一开始，就不在陆卫东的未来商业版图之列。
当初只所以投入精力，运作起这些实业体公司，无非是形势所迫之下的无奈选择，是他帮助父亲陆援朝，脱离困局之余的附赠品。
接连两年时间里，父亲陆援朝是赚了不少钱，但同时也开了一个相当不好的先例。
那就是针对企业职工福利待遇方面，乍从最一开始，就错误地选择了一种超出一般企业承受能力的超高待遇策略。
像是去年底，一场年会，直接发放6个亿元重奖这种大手笔，真不是一般企业所能承受的负担。
也不是正常企业应该有的运转策略。
当初，有他在幕后的策划，玉山联营制造异军突起之际，策略得当，业绩飙飞，自然是可以一直承担得起高福利待遇的负担。
想象一下，在内地企业职工平均月收入，尚且徘徊于三五百块钱的超低水位时代，整个玉山联营系的职工群体，最低档的普工，却基本上都能确保上千元的超高薪资水平。
一些表现优异的员工，甚至可以达到五位数的逆天高收入。
这些现象，原本就是极其不合理，是违犯了市场规律的重大隐患所在。
说不好听点，以一个真正企业家的视角来看，这个庞大高薪资群体，早晚会成为企业发展的巨大累赘。
毕竟而言，酒水制造、饮料制造、食品制造，像是这类的企业，除去少量的技术研发关键岗位之外，对生产线普通员工而言，并无不可替代性，原本就属于低工薪劳动密集型产业之列。
偏要在这类型的产业之中采取超高薪资的政策，真不是什么好事情。