设定为之前有茶饮领域工作经验。
顿时间游戏内随机刷出二十个员工头像，年龄基本都在二十出头，形象方面也比较正常，看上去笑容都挺亲切的。
“店长嘛，老许可以派过去，毕竟大悦城这家店还挺重要的，我也得安排个信任的人才行。”
向琛想也不想，除了仿生人，目前的员工里面，就许泽忠诚度最高。
所以说，大悦城分店的店长人选，非他莫属。
能让向琛这个老板第一时间想起他，可以说许泽已经晋升为向琛的心腹了。
“对了，这个【卓越员工升级卡】是什么？”
向琛有些好奇，随手点了一下。
【道具：卓越员工升级卡】
【效果：玩家可指定一名优秀员工，该优秀员工的经验槽将会瞬间积满，突破卓越员工门槛】
向琛顿时反应过来，这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊！
这可是好东西！
向琛心里很清楚，卓越员工的价值，绝对不小。
当初向琛翻阅dj资料的时候，平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩，可见卓越员工有多稀缺。
“可是，一个卓越员工去当店长，会不会有些浪费？”
向琛第一反应就是给老许安排上，但又觉得好像有些不太合适。
“算了，先留着吧，等以后看谁表现好就给谁用上。”
向琛打算再等等看，这才几个月，自己的茶饮品牌也刚刚启航，以后再给老许安排不迟。
这可是相当稀缺的卓越员工！
在完美员工爆率低到感人的情况下，卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。
嗯，还是慎重点比较好。
除了许泽，向琛随机使用一个【优秀员工卷】，刷出一个女员工，直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。
对于直营店，狗游戏有规定，优秀员工比例不能低于普通员工的1/10。
20个普通员工，就得搭配2名优秀员工。
看着流动资金锐减到462万，向琛彻底不敢乱动了。
还有两天就月底了，这个月的开支有点大的出奇。
光是万象城和大悦城的门店租金，向琛直接一次性支付了300万。
这还不算两家门店的装修以及大悦城这家店的转让费。
虽然向琛旗下各个产业很赚钱，但他用钱的地方也是多得出奇。
“日子总会变好的。”
向琛自我安慰一波，不过看了看大悦城这家店的人气，比起前面两家有游戏道具加持的分店，的确差距有点大。
“该省省，该花花，钱这东西，攒是攒