公司还能保持盈利，有一大半原因也是他。但他从未居功过，一直低调地掌控着设计部做好分内的事。
当然，功劳也绝对离不开其他部门。整个公司所有的部门都是有机的结合体，而不是孤立的。好的公司，各部门协调配合，相互促进是主流，反观部门间的各种摩擦则是鸡毛蒜皮的小事。
季乾个人的设计能力并不强，但他很懂得扬长避短——这也是一个优秀管理者的必备技能——专业的事情交给专业的人干，自己要琢磨的反而是理念、创新、对市场敏锐的洞察和见地。
好的管理者对行业的渗透往往不是技术层面上的，而是理念层面上的。他们能洞悉当下行业的本质，用一个创新的点子，点燃当下整个行业。
这类人就像蚂蚁群里面的懒蚂蚁，懒蚂蚁平时看上去不做事，只是到处瞎逛。但是到了食物短缺的时候，他们的作用就显现出来了。他们会带着蚁群前往之前勘察好的地方获取食物。
在公司里，懒蚂蚁就是那些看上去不做事，但实际上在勤思考解决问题的人。
甚至他所看到的问题是极具前瞻性的，然后他会引导公司提前规避那些问题。
但有些老板就会认为他们没在做事，看不惯他们。实际上，他们一直在勤勤恳恳做事。
相反，他们一旦被老板重视，又会有许多普通员工吃味儿嫉妒他们。
一个人永远满足不了所有人。
当然，这种勤思考的人毕竟少，相比之下，尸位素餐的就多了。
老板、管理者、员工，虽然只有三种层次，但是有着千万种思维模式。
“坐。”
王强看着季乾走进办公室，摆好茶杯，亲自给他斟茶。平日里两人交流的还不错，毕竟王强是行政部的背锅侠。只是，两人交流的多为工作上的事，私下里反而交往不深。
“王董，我就不坐了，我事情多，时间有限。”季乾看着王强，眼里七分打量，三分笑意。
“你可是公司的定海神针，我可不敢怠慢你啊！”王强瞥了一眼季乾，笑着打趣道。
“哪敢啊，比起王家大少爷，区区不过小人物罢了。”
季乾轻轻地正了正西装领子，注视着王强的变化。
他竟然知道王强的一层身份！
或许他还知道更多……
王强的手明显的停顿了片刻，而后不动声色地放下茶壶。抬起头，看着眼前一直低调谦和今天却如此张扬尖锐的季乾。
王强其实已经注意到了，王刚之前向王强问过公司里的所有高管，唯独缺了设计部总监。显然不是因为季乾低调忘记问了，而是季乾就是他的人。
这公司还有多少是他的人？
他就像皇帝一样住在王府里，在外头布满暗子，然后指点江山。