像汪小静这种有2年工作经验的，另外设计能力还不错的。
在其他公司找工作的话，大概一个月的薪资是在3000块这样。
就算好一点，公司最多给个100块钱的交通补贴，就已经算是人性化的企业了。
而青云科技呢。
汪小静9月份的底薪，起步就是3500.
另外因为她做的几套qq空间的模块，模板都让苏叶非常满意，李芊芊也酌情给她算了500块钱的绩效。
这样下来，9月份汪小静的薪水就达到了4000块。
这个薪资，比起同行来说，高出了25%，已经超过溢价招聘的上线了。
所以看到苏叶这么生气，李芊芊心想自己是不是越权了。
擅自给员工提高薪水，在任何一个老板眼中，那都是挑战自己权威的事情。
“太少了。”
“李芊芊你可能不知道。”
“国庆节前，王一飞带着7-8个员工，深夜12点了还在公司加班。”
“你可能不知道，陈哥在家里还在研究程序的优化方案。”
“正所谓君以国士待我，我必以国士报君。”
“大家出来工作，除了为了理想和情怀，为的不就是让自己能够生活的更好么？”
“所以，我们9月份80个员工，就只发放26万元的工资，平均一个人才3000块出头一点。”
“李芊芊，你，这是辜负了我对你的信任啊。”
苏叶说完。
一脸恨其不争的眼神看着李芊芊。
闹得她和陈南峰都有点反映过不来，啥，啥情况这是。
难道苏总不是认为工资太高了。
反而是觉得给低了？
“苏总，你……”
“哎，说你什么好呀，加工资，不。”
“不能加工资，给我加奖金，每个人，按照一个月工资的给我加上去。”
“一个月工资？苏总，会不会太多了。”
“要知道，我们的工资本来就已经超出其他公司不少了。”
苏叶直接站了起来。
“李芊芊，也许你不缺钱，但你不能否认其他员工不缺钱。”
“你问问陈哥，嫂子马上要生孩子了，手里没钱，你让他怎么养活家里人。”
李芊芊转头看着陈南峰。
陈南峰无奈的点头认同苏叶的话。
上个月在木木的时候，他之所以那么生气的想要离职。
就是因为梁伟男没有任何缘由的扣掉了他1000块钱。
如果不是苏叶愿意收留他，他估计最后自己也只