如果，他不找到突破口的话。
那青云科技至少在两三年内都只能保持现在的状态了。
可这个突破口到底在哪里。
别人不知道，苏叶自己还是很清楚的。
就在于人才。
别看现在公司内有2000多号人。
但那是十几个业务部门合并起来的数字，如果在小的部门和业务领域来看的话，缺少的人才还是有很多的。
现在的青云科技不差钱，也不缺岗位。
未来的发展方向也确定下来了。
唯一制约的问题就是人才问题。
如果人才问题可以解决的话，那青云科技将迎来一个实力增长和业务扩大的爆发期。
虽然，青云科技现在还处于第一个爆发期的尾端。
半年的时间，业务范围覆盖聊天，游戏，娱乐，音乐，新闻，支付，手机，投资，地产，汽车制造，电脑等多个业务。
这是趁着互联网行业还处于荒漠时期，苏叶在做的跑马圈地的行动。
从目前的情况来看，整体还算不错。
但，也只能说是不错而已。
大多数业务都是开了个头，但并没有深入的发展。
像团购，投资，音乐，游戏，支付等等。
专注一个方向做都可以成为行业中的独角兽，但这么多业务一起上阵，苏叶一个是精力不够，另一个就是缺乏相关行业的人才。
拿音乐来打个比方。
如果现在苏叶手中有足够的音乐行业的人才，从编曲作词，销售发行等方面全都可以覆盖的话。
那他就可以直接将音乐业务扩大。
跟各个电视台合作，举办音乐海选。
跟各个音像公司合作，举办大型的音乐会。
甚至是带着团队出国刷奖去。
现在龙汉只是有一个高速发展的苗头。
除了苏叶，即便是那些制定发展政策的人，都不知道最终的结果会如何。
所以目前龙汉民众的自信心还没有被培养起来。
如果一家音乐公司能在国外频频拿奖的话。
别管他们知道不知道这个奖项，在大家看来都是一件为国争光的好事。
就会对这家公司产生好感。
除此之外，他还可以跟春晚合作，跟一些公益组织合作，扩大旗下明星的影响力。
然后就顺应唱而优则演的定律，进军影视界。
不过，想了这么多，苏叶却一点都没有做。
为什么，不就是因为人才的问题嘛。
“所以啊，芊芊。”
“现在国内的形势