说到，本以为会是让自己封口，没想到竟会是这么一种结果。
“欢迎你的加入，今天你就先休息半天吧，压压惊，明天我会请褚教授重新给你安排一个人带你工作的。”
宁元宸说着向蒋婷婷捻了捻手指的，蒋婷婷见此翻了个白眼，拿起办公桌上的挎包取出许久未动过的现金递了过去。
“老板，这……这我不能要！”何美萱见接过现金的宁元宸向自己送来，急忙摆手说到。
“拿着吧，未经他人苦莫劝他人善，虽说如此，但我还是想劝你千万别动摇，否则就只能找个老实人接盘了，我这么说可能有点难听，如果你急需用钱的话……找她，她小富婆！”
看到宁元宸指向自己，蒋婷婷愣了愣后直接换上温和的微笑看向何美萱。
“对，如果急需用钱可以来找我，不过你也要好好努力工作才行啊！”蒋婷婷说着走上前接过宁元宸递来的现金，而后挽起何美萱的手臂向电梯口走去。
当送走了何美萱后，再次回到地下室的蒋婷婷看着郁闷的躺在椅背上的宁元宸，没有丝毫犹豫的说到。
“直接开除不就行了么，难道你还想留下他啊？”
“开除简单，可这种事该怎么杜绝呢？唉～”宁元宸说着叹了口气，如果是其他企业，宁元宸可能会看个热闹，可自己的研发中心，如果不想出个办法杜绝，那这成什么地方了。
蒋婷婷闻言也只有无奈的叹了口气，这种事真能杜绝么？可笑的笑贫不笑娼啊！
“你说，我把老王的提层给何美萱如何？”宁元宸想着突然提议道。
“怎么给？”蒋婷婷疑惑的问到。
“可以出台一项反“潜规则”办法，从今以后，如果有谁想潜新员工，那么新员工在获得影音信息后便可举报此人，包括但不限于暗示、利用职权等，只要证据充分，该开除开除，该起诉起诉，并且这人尚未发完的提成可按百分比有举报者继承。
当然了，如果有人想利用这条规则引诱老员工，老员工也可直接开除此人并让人事部拉黑永不聘用。”
蒋婷婷闻言眼前一亮，直接坐到宁元宸面前说到。
“这个办法好，可以好好研究一下。”