部门以及职位，负责主要的工作内容，让大家互相熟悉过后，会议才正式开始。
先是由工厂的生产部负责人吕涛发言，大概说一下生产部的口罩产能，以及生产中出现的各种问题。
其次是工厂的人事部，讲一下工厂的人员使用情况，比如：员工流失率、员工招聘率等等一系列有关员工的问题。
其实陆离一开始对于人事部和人力资源部还是比较模糊的认知，后来经过查资料学习，才明两者的本质区别。人事部从本质上来讲只是把“人”看成一种劳动工具，每月发薪水的劳动工具；而人力资源，已经把人看做是一种“资源”，能组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面使用情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。
虽然弄清楚了两者的区别，但陆离还是选择了优先建立人事部，因为现在公司的规模还小，根本用不着人力资源部。
接下来半个小时的时间，先后用工厂的采购部、质检部以及仓储部各部门的负责人述职，工厂设备的使用、原材料的采购情况说明等等，口罩的质检报告以及口罩成品率的合格率等等，口罩的验收入库以及原材料的出库入库情况等等。
各部门述职完毕以后，陆离对现在的情况也有了一个大概的了解，总结四个字：入不敷出。
不过没有陆离的发话，工厂现在还在保持着12小时工作制，两班倒工作制也要马上实行了，但是入不敷出的情况肯定不能持续下去的，不然这就是一个无底洞，得一直让总公司进行补贴。还好陆离通过系统得知了两个月以后的一条新闻，不然他肯定坐不住了。
“好了，那接下来我说一下公司下一阶段的工作。”陆离拿笔敲了敲桌子示意安静，轻咳了一声润了润嗓子，朗声说道：
“下一步公司打算把周边的地都买下来，用于扩建工厂，增加公司产品的种类，促进产品多元化发展。”
“我的要求呢也很简单，大家各司其职把自己的工作做好，对各部门的人员使用情况要做到明了于胸，哪些人可以培养做干部，哪些人有才能。等工厂扩建好以后，可以迅速的从老厂抽调可用人员，搭建新工厂的人员组织框架，配置各层的干部人员，以及对新工员工的作业培训，使新工厂快速投入生产。”
坐在两侧的众人听完以后，立马两眼放光，已经幻想自己再升一步的美景了。新工厂的扩建，说明接下来会提上来很多人，原先的主管可能成为新工厂的经理，就连生产线的员工都有可能当个小领导，因为他是老员工。
“梆梆。”
陆离敲了敲桌子，面露严肃的神色说道：
“我重点强调一句，不允滥用职权，唯亲任用，不然就等着卷铺盖走人！”
说完，陆离把目光转向张铭。
“张铭，对下面任何人的升职报告，都要由你严格过审之后，才可以提