布，因为这招就是激发员工潜力的关键，也是成本最小的。、
新世纪的时候，那些小公司的老板和人力管理经常给他们的员工画大饼和讲解狼性，导致跳槽的人更多。
而李海峰的方式更为粗暴和有效，那就是让业绩最好的员工可以第一时间得到报酬，甚至连对公司有帮助的人也可以得到相应的奖励。
李海峰总结一下，那就是不能让自己的员工饿肚子和受委屈，这招用在哪个年代的人都非常有效，而且员工的忠诚度也很高。
很多人顾不上手里的碗筷，第一时间来到了统计员身边，详细的看着上面的奖金跟自己的实际付出有没有出入。
其中还有人是不识字的，因为做销售的门槛非常低，而且工资和提成又非常多，所以这些不识字的人才可以在这里谋取一份不错的工作。
“目前，谁是业绩最好的？”
李海峰站在高台上面询问统计员，他还需要再发力一下。
“是一个叫做阿红的同事，一共销售了十五台电视机和二十台收音机，以及八部电话。”
统计员拿出那份值得骄傲的成绩，而且没人想到在电器销售上，一个年轻女人做得比男人还要出色。
“有请阿红上台给我们讲讲她的经验，让大家也学习一下！”
李海峰让出了站台，给了一个矮小的女孩，一看就知道是从乡下来的苦孩子。
因为她的鞋底都磨出了好几个洞，但出色完成了任务，是一个非常值得骄傲的战绩。
阿红一开口就知道她的优势，首先她本身就很能说话，其次是她自带的一种让人亲近的属性，而且这次以旧换新的主体都是妇女群体，所以她在话术和性别都占了优势。
“好的，谢谢阿红的分享！”
“接着我们还有一份礼物要给她！”
李海峰拿出一个大大的红包，直接递给了阿红，这就是她的奖励。
李海峰和其他人都在怂恿阿红打开红包，让众人都知道奖金是多么的优厚。
唰的一下！
五张百元大钞出现在众人面前，这是最难看到的一种纸币，现在都在阿红手中，对其他人来说都是一笔巨款。
在1988年的湘北市，这里人均月工资是两百块钱上下，而李海峰直接拿了五百块钱作为奖金，进而在员工心中引起了一阵涟漪。
现在所有的收买人心的招数都用上了，李海峰知道接下来还需要这些员工保持极强的积极性来开辟电器市场。
特别是销售员，他们是直接沟通消费者和产品的桥梁，所以李海峰今晚一系列的操作都是要激发其他销售员的潜力。
现在基本达到了预期，希望可以把白佐和洪义两个人打得节节败退，这两个人都在自己的榜单上，而且是对死去王建国的承诺。<