他们对于新知识、新事物的接受度和理解能力比企业里固有的很多工作人员要强很多，这也是何平让他们三个月就独当一面的底气所在。
就像后世很多连锁餐饮企业的管理模式一样，现阶段的韩屯企业不会给一个员工太多的成长时间，要成长就到战斗中去成长。
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