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一份大红包，不止是精神上的激励，还有能力上的肯定，只是有太多的老板，不愿意多花这笔钱，想省下这笔钱。
第二天，又约邱少平吃了顿饭，跟他聊起了‘回头客’，聊起了徐卫国。
“徐叔叔这段时间出差了，下周就会回来，我和他提起过邱总，也跟他商量过业务转型，他已经同意了，等他回来，我帮你们约个时间见一面，行业内的事情，还得你们自己详谈。”
邱少平很高兴，没想到事情会这么顺利，到底是‘准女婿’。
“那就先谢谢杨总了，要是合作能够顺利谈成，事后邱某必有重谢！”穿着中山装的邱少平十分儒雅，双手握拳客气说道。
这几天，陆续有设计师来易家面试，前几天的面试官是谢美婷，然后由高明远再审核一次资料。
杨飞抽空看了应聘者的信息和过往项目，只有一两个勉强能符合要求，但距离杨飞期望的那种高手，差距还是很大的。
看了谢美婷发布的招聘信息后，他发现了问题。
底薪5000，加提成，预计月收入1-2万。
“薪资待遇太低，能吸引不少中低层，真正的高手很难被吸引。”
谢美婷眨着眼睛，“别的公司一般底薪都是3000，我们给到5000，还低吗？”
“太低了，只有高薪才能吸引到真正的人才，要么项目多，靠提成拔高薪资，要么提成高，有丰厚的保底，底薪多2000，真的不行。”
杨飞指出关键，否定了这份招聘信息。
“那应该改成多少？”谢美婷看着杨飞。
“底薪……底薪给2万，每月保底5万！”杨飞给出了他心中的标准。
谢美婷嘴巴变成‘o’型，“这么高？！我们东陵只是个二线城市，每月保底5万，都接近一线城市招聘精英的标准了。”
“每月保底5万，一年保底60万，对于真正的一流设计师来说，这份收入只能算门槛，我们要改变过去的运作模式向精品转型，就必须舍得砸钱投资精英人才。”
高明远知道杨飞的想法后，整个人都不好了，一个设计师开出年保底60万的薪资，他想都不敢想。
“我们这是小庙，哪里供得起大菩萨？一点利润全让设计师拿了，我们这些人不得喝西北风。”
杨飞笑了笑，反问：“老高，一年六十万就把你吓住了，以后还怎么赚大钱？”
两人的股份转让早已办好，现在杨飞是易家最大股东，他坚持这么干，高明远也没办法。
当这份全新的、重磅的招聘信息发布出去之后，却犹如石沉大海，渺无音讯了。
之前每天还有人投简历，面试应聘。
连续三天，一份简历都没收到，也没有一个人前来应聘。