一套体系是管理者路线，这类人才级别以m1-m10划分。在做的各位就处于m6到m10的等级。
其中林董为m10，剩下的将按照各自的职位来划分等级。
当然各位的薪资水平也跟等级挂钩，全集团也一样，从明年开始，公司每一年的年底都将进行一次考核，用来决定第二年的等级。
今年的考核将在双十一以后展开，考核内容就是在这一年里集团所有人在工作中对集团做出的贡献跟能力水平。
希望大家能够好好准备，同时也通知自己的员工能够加油努力。”
等夏冠州讲完以后，林浩直接到：“这次职级薪资待遇调整，划了这么多等级低，所有人都要详细了解。
同时也告诫一些浑水摸鱼的人，如果考核不过关，公司将进行辞退，这个没得商量。”
今在场的所有管理层听到职级调整的消息，一下子就沉默了下来，听林浩的意思，如果考核不过关，职级是要下降的，这以后还怎么工作啊。
所有人心里都默默的想着自己这一年的工作，看有没有什么披露出现，能在这一个月里做弥补的，要到时候真的降级了，那可就麻烦了。