第一：基层干部的技术水平普遍老化，跟不上科学技术发展和现代化企业管理的要求。
第二：基层干部普遍有满足现状的思想，固步自封没有大胆创新思路和方法，企业业务发展缺少新的业务增长点。
第三：有些基层干部关心群众不够，忙于社会活动与应酬，群众没有真正享受到企业改革发展的红利，有的单位员工收入不增而减。”唐文哲说完放下手中的报告。
秦志刚听完喝了口水，说道：“这3条总结得非常好，确实戳到了我们干部管理上的痛处，说得好啊。”
王汉荣紧接着说道：“人事部这个总结很好，这3方面就像秦总说的，戳到了我们干部队伍的软肋上了，这些问题确实存在，我在基层调研中，工会方面的同志们也有相同的反映，确实要引起我们的高度重视。”
志宏这时有点犹豫，自己到底是说好，还是说不好，因为在会前唐文哲已经和他汇报过，他分管的几个部门有些干部在这次民主评议中结果很不好。但转而想此时如果不说，可能更有推诿的嫌疑，他想到自己毕竟是公司领导班子的成员，站位还是要高一点，具体问题看进展情况再说吧。
王汉荣也清楚唐文哲接下来要说明民主评议对干部考核的结果，反正他分管的几个部门群众反映的结果唐文哲已经向他兜底汇报过了，不会出大的篓子。
唐文哲作为人事部经理在处理这种人的关系问题上十分的谨慎，绝不会捅出一个班子领导大家都不知道的结果，情愿分别与各位领导事先沟通几次，也不要搞突然袭击，弄得在会议上大家难堪。
张志宏看了看唐文哲在低头做笔记，说道：“这次干部民主评议工作考虑的非常细致，评议工作在公司领导的关心下，在公司内部有序推进，群众反映很好，对各级干部也起到了教育和警示的作用，促进很大......”
秦志刚好像急于要听结果，还没有等张志宏说完突然发话：“小唐，你把最后群众对干部的打分结果说出来，不要护短，表现突出的要表扬，有问题的要处理，要给群众一个交代，弘扬企业正气。”
唐文哲刚才是有意停顿一下，让各位领导有个表达意见的时间，秦志刚既然说了，唐文哲重新拿起报告，翻动到最后一页说道：“干部评议我们分为4个档次，a,b,c,d分别代表优秀，满意，一般与不称职。其中a档规定只有15%的名额，b档和c各为40%，最后5%为d档。前面几档的干部名字我就不报了，会后我把名单发到各位领导的邮箱里，最后d档的有4位，其中有总务部处长冯德鑫，通信电缆厂厂长黄弘毅，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总经理王祥林。”
“对于群众反映有问题的干部你们有处理建议吗？既然有干部管理制度，连续两年被群众评为‘不称职’的干部，必须要处理。”秦志刚气愤地说道。
“我这里所报告的这4位干部都是连