我去蓝天互联网公司做了调研，情况非常不好，蓝天公司目前人才流失较多，原来的优秀人才大多数都被其他互联网企业高薪挖走，造成系统开发与业务推广人员短缺，原来的互联网门户网站‘江海热线’经营已经入不敷出，几乎到了被淘汰的边缘，广告业务大量流失，企业到了一个非常窘迫的程度。我看一把手孙志军对目前公司发展的前景信心明显不足，这样下去让我很担心啊。”
张志宏要听一听秦志刚对孙志军的看法，究竟秦志刚是要保孙志军还是有其他的想法，这对自己下一步动作有很大的关系。王祥林过段时间就要从北京学习回来了，后面工作上如何安排需要事先有个方案......
“哎，这个孙志军也真是不争气，我给了他这么好的一个机会，互联网业务是最具成长性的业务，让他管了3年不到就越来越不行了，他也到我这里诉过苦了，说是受互联网市场竞争的影响，业务收入下滑很快，希望换个地方去当领导。我就对他说你这个蠢货，你连互联网业务都管不好，管传统业务我看你要跳河了，你这种水平只能去看大门，我担心你大门都看不好，蠢货！”秦志刚气得几乎要骂人了。
“是啊，一个好端端的互联网门户网站‘江海热线’，我们花费了多年的精力，投入超过几亿元资金建立起来的平台，竟然被他搞得要关门了。我也对他说了‘江海热线’一旦毁在你的手里是要追究你领导责任的。’张志宏跟着秦志刚的节奏说道。
“如果到年底蓝天互联网公司还没有起色，孙志军这个人就彻底没有希望了，我也保不住他了。志宏，既然蓝天互联网是你负责分管，对于这个人怎么处置你就拿主意吧。”秦志刚这句话看是简单，其实已经把蓝天公司的皮球踢到了张志宏的脚下，也就是说你想让谁当总经理我不管，如果蓝天公司再走不出困境可就不要怪我用错人了，牺牲一个孙志军无所谓，关键是给你张志宏出了一道难题。
张志宏当然明白秦志刚的意思，张志宏考虑的不是一个蓝天互联网公司的个案问题，他是希望把公司内的重要领导岗位都尽快换成对自己忠诚的人，自己能指挥得动的人才是关键，反正按照这样的步骤往下走，秦志刚早晚要提前下课了,现在要刻不容缓把公司重要岗位人员调整到位，为接班做准备......