这也是上一任老员工带新员工的熟悉方式。
玛雅馆的企业文化是，员工在这不要有太多担心，“这里就是你的家”。
像这样的公司其实并不多见，但是不代表没有。
如果有了解过五百强企业，会发现很有意思的企业文化现象。文化也会影响员工与人才的留存率。
整整半个小时，江晨也不知道被摔了多少次。他就纳闷了，新人怎么都这么变态？
统统都是一招，太变态了。
莫非他……不是新人！？
周杰笑得肚子疼，这种坑人的事情，怎么做起来就那么爽呢？
这位韩兄弟可是摔过教练，摔过黑人的高手。
时间到了，江晨很礼貌地说声谢谢。毕竟是工作，能有半个小时体验已经相当满足。
“有空的时候，可以请教一下教练。你会进步很快。”韩宾轻轻拍了拍他肩膀。
江晨道了一声谢，总觉得有些熟悉，不过很快便跟随那名黑丝袜老员工继续忙碌。
“他很热衷于格斗，也很倔强。”周杰看着江晨离开的背影，感受到那股热爱与掘强。
对方应该随着交手次数多，意识到差距。反而半个小时，他依旧继续挑战。
不是反应慢，而是他看到了一座大山，也想尝试翻过，尽管有些困难……
当然，也有可能太过热爱，导致当局者迷旁观者清。
“他以后，会很优秀……”韩宾眼眸注视着他的背影。