室团队，顿时觉得欣慰不已，但是他还是给大家泼了冷水，毕竟液晶面板生产并不控制在自己手里，三鸟那边肯定不会给他们提供这种超出常规而且需要开辟新生产线的产品的。
硬件上已经完全没有了问题，下面最大的难题就是软件开发上面。现在的情况就是研发室青黄不接，虽有了丁南山，冯源和朱庭的加入，在软件开发需求、功能模块的实现以及部分功能的拓展上面获得了重大进展，但是赵铭还是非常遗憾的发觉，储备力量的不足，如果现在有个能够一锤定音的人在就好了，他想到了马克，想到了郑甜甜，也想到了继续去老吴那边挖人，但是都不太现实。
但是总不能因为人手的不足而影响工作，因此赵铭在时间充裕的情况下，和赵永成通过气之后，给宋下达了个重要的任务：从其他企业或者单位挖掘人才，时间上可以宽裕一些，但是必须是熟手，召之即来，来之能战的那种。宋现在是人事部门代理主管，原先的主管祝燕晓是三厂的老主任了，现在年龄到点，本来准备直接退下去，一时间没有合适的人手，就由宋带着两个熟手在做人事组织培训工作，祝燕晓作为特殊顾问给宋出出主意，倒是也很方便，现在宋欠缺的就是经验。不过她反馈过来的情况不是特别好，赵铭一开始还和个愣头青一样的不明白，那夜晚带着高晴回家，继母偷偷的和他了赵戈寒的事情之后，赵铭顿悟。
按理男女之间的事情，赵铭很有经验了，可惜他现在还只是个学生愣头青，父亲赵叔良在华音没有任何职务，有些事情也不好插嘴，于是乎“重任”交到了赵铭身上。赵铭深知此刻的赵戈寒应该是人生这辈子最出彩的一段时间，显然不能给他太多的打击，这样无论对公司或者是对家庭都有好处。所以赵铭在答应了继母之后，准备在回到石城后，把赵戈寒安排到办事处锻炼，这也是经过了赵永成首肯的。再者对于华夏的企业制度来，父子在同一个公司意味着什么，大家都心知肚明，但是起码面子上的工作还要做的，如果赵铭这时候对赵戈寒表现出的不是善意，那么值得玩味的地方就多了，虽然他也是股东，但是没有一锤定音的能力。赵铭自持有专利在手，如果像个愣头青一样的冲上去，怎么死都不知道的。华夏的现代企业制度，确实还是任重道远，至少在人事方面，还有很多路要走。