，多功能按键的彩色设计，背部可以自定义发光logo设计，正面屏幕镶嵌式设计，都在业内达到领先水准；其次就是功能和性能方面，要知道这个时候的mp3大多数都是华音产品的模仿，改进就压根看不到，作为宣传卖点的铭基产品，在发布当就耍了猴，之前官宣的的支持app功能和支持talktalk，一个都没有，只有自带的固化在固件里面的功能性的东西，比如计算器和记事本。今再次被华音的imusiciv打脸，华音支持后台talktalk，并且是真正的后台，而且强大的处理芯片能够保持超低的功耗，在开启wifi的情况下，续航也只是从原有的18时缩减到13时，可以对于上班族和学生族来，晚上充电足够了。
前者原先准备的1200万台的库存量，已经被预定的七七八八，国内一千万，美国120万台，欧洲80万台，无论国内外都不够。赵铭思考了一分钟，有点后悔重新开启老款生产线了，毕竟老款的低端市场上仅有的几个竞争对手，根本没有一拼之力，自己还是想当然了，但是目前来，已经做聊决策，无论如何不能有太大的变动了。李薇已经把老厂，新区工厂，以及华音富士康郑州那边的产能排满了，但是根据订单量，只能坚持到十一月底，到时候就完全缺货。赵铭因为还要上课，所以他跟李薇交代了不要着急，给他一节课时间，他会想个办法出来。李薇对赵铭的信任已经可以是盲目了，约好了四点半过后再抽空谈，就挂断羚话。
赵铭回到教室，才发觉已经上课了，他尴尬的喊了一声报告，在老师的允许之后才进去，还没忘了把手机调静音。
第二节课的时候，虽然老师在课堂上讲解，但是赵铭已经在第一节课把内容搞定作业做完了，这也是他有底气在第二节课课堂上开差的原因。
赵铭关于产能跟不上的方法很简单，既然生产排满了，那完全可以提供一个加班制度，早知道目前华音所有的厂房都是一班制，工人每工作八个时，中午有一个时休息时间。因此赵铭的解决方案就是下班后提供两种加班方式，一个是加班一时，三倍时薪工资，一个是加班两时，三倍时薪外加工作晚餐和下班之后提供点心。
这样的制度国家法律上没有明文反对，因此执行上没有任何问题，而且这样的加班制度，优先考虑22-35周岁的男性员工，其他的目前不接受。加班另外签订协议，加班工资作为奖金补入工资报表。
这样的话至少可以提升20%的产能。另外，赵铭还提出一种预售制度，就是针对非代理商家和海外用户提供的一种销售制度，只接受全款预定，这样缓解了生产过程中的资金压力。当然华音现在的现金流很充沛，李薇也不明白赵铭为什么要囤积如此庞大的现金，赵铭的保密工作做的很好。
李薇听到赵铭的方法之后赞叹不已，马上安排秘书去做方案。随后李薇反馈是否可以安排周末加班？赵铭否定了，国家法定的节假日不考虑。赵铭还建议扩大厂区医务室规模，车间常备