，不得已之下，只能在内部进行选拔，还劳师动众的举办了一个岗位竞聘，最后上来的人，全部都是赵永成生病离职之后被赵铭招募进来的人员，弄得赵永成选拔之后生了半个月的闷气。
这天下午，赵永成好不容易处理完了工作，正准备静下心来喝喝茶听听音乐，邹长友来了。
邹长友这个人，能力是有的，只是过于圆滑，在李薇主政期间，给他安排的是行政上面的副总，在李薇被明升暗降去了董事长职务之后，邹长友被调到了人事主管上面。
期初以为可以籍此机会安插人手，特别是那些对赵永成真心拥戴的老职工，可以通过行政的手段把他们调上来，这样可以让赵永成更快的接手公司的工作，没想到人事部门不仅仅是铁板一块，而且规章制度比公司的制度还要严格。举个例子，人事工作包括招聘、考试、试用评测、轮岗换岗、职工的日常考评、入职离职手续办理等等，全部都有严格的规章制度，不能出一点差错，只要有一丝一毫的不符合制度，任何一个流程上中转的节点都可以把流程打掉，是以经常有邹长友批示下来的文件，直接就被下边的人给退了回来。更让邹长友绝望的是，所有的人员工作安排都要经过一系列的程序，合格之后才能调动。比如一个车间副主任要调到总部担任部门副主管，首先级别上面要对等，至少要超出半个；其次，调到公司总部的学历必须过关，英语过关，以及行政能力测试要过关；第三，过关之后的试用期，要经过所有本部门的皿煮评测，如果该员工在试用的三个月期间有一项不合格或者是有一条关于该人员的负面反馈，这次人事调动就要打回去，此人在三年之内不允许再次提出调动申请，否则合同到期后一律辞退。
邹长友曾经尝试过通过修改规章制度，来放松相关人员调动的严格限制，从而为下一步行动打下伏笔，结果还没有到李薇那一层审批，就被顾彤给打回来了，顾彤是审批的倒数第三层，她的意见就是李薇的意思，所以邹长友碰了两次钉子之后知道这事情轻易动不得，就只能放弃。
而总厂那边过来的关系户，往往就在行政能力测试上被刷了下去，有个总厂的关系户甚至说，有这个能力我早就去考公务员了，谁还来给你打工？
邹长友的到来在赵永成的预料之中，他并没有因为邹长友的抱怨而失去耐心，两个人静下心来喝了一杯茶之后，说起了公司最近的一些业务和内部的事情，顺便把话题转移到了赵铭身上。
“赵总，你说赵铭他是真心，还是做做样子，以后他应该还会回公司的吧？”邹长友关切的问道。
赵永成笑了笑：“他留下也好，走也罢，难道少了他，华音就转不了了吗？”
说到这里，赵永成心中想的却是另外一件事情，赵铭当时不在国内是事实，而空难的那段时间失去联系也是事实，虽然后期从官方媒体和网络上了解的情况来看，赵铭并没有在那趟航班中，但是前后一联系，里面依旧还是疑点重重，更何况现在赵