别说他还有个华音董事长的妻子，李薇那边其实对这种情况并不稀奇，在赵铭回华州过周末的时候，她直言不讳的告诉赵铭，华音有蛀虫。
什么叫蛀虫？吃里扒外的就是蛀虫。
虽然华音的imusiciv数据报表别的数据都很好看，比如说销量，收入，增幅，进出口等等都是稳步增长，甚至部分增长数据超过了往年和同期，但是一旦有一个数据呈下降趋势，那么整个报表都会显得难看起来。就像一副美丽的水墨山水画，却有一只彩色的蝴蝶在上面，简直就是大煞风景。赵永成显然也已经感觉到了，他不是没有听到风声，但是出于大局考虑，对于有些明面上的事情，他还是想方设法帮助对方掩盖，而且从商业的角度考虑，对方的行为无可厚非，尤其是对方还是华音公司总经理的情况下，很多事情就更加只能心知肚明了。
一季度总结会议结束之后，他脸色铁青的回到自己办公室，黄幸荣的奔驰早就在会议一结束就一溜烟的走了，一句话都没有，显然他把无线电总厂的工作作风带到了这里。华音公司是一个讲究合作和配合的团队，在上下级面前没有严格的区分，在工作中更是互相之间紧密合作配合，互相利用手头的现有资源和人脉，为工作提供便利。举个很简单的例子，一个任务往往会被领导分成两到三个子任务去执行，而执行者之间往往都是以团队的面目出现的，并不是那种习惯性的“各人自扫门前雪，莫管他人屋上霜”，往往这两三个人在工作中遇到困难，会求助于其他两个伙伴，其他的两个人也不会吝惜自己的才智和人脉关系，去为同伴寻求更好的资源和帮助，尤其是来自上层或者行业内的帮助。这种作风曾经得到过赵铭的大力赞扬和推广，在赵铭主政华音的时候，华音内部的气氛非常融洽，往往能够提前完成各项任务，而赵铭也不吝惜奖赏，对于提前完成的，超额完成的员工，奖励往往也远大于工作的报酬。
但是赵永成回到公司总部之后，这种工作氛围原来越少了，每个人都是人人自危，会担心自己手头的工作被别人顶替，会担心来自上面的压力导致任务完不成，尤其是在研发的过程中，很多在实验室得出的比较完美的数据或者是相对成功的原型机芯片，会被高层以各种怀疑的目光和审视的态度对待，渐渐的，人心开始变了。
赵永成花了一周的时间去各部门调研，和工程师讨论，跟经销商协商探讨华音产品的优缺点和市场需求，甚至在深夜都要去倒班的车间下车间和工人一起干活，然而他悲哀的发现，导致华音产品市场占有率的原因并不在公司内部，也不在外部竞争对手，而是自己的供应链出了问题。竞争品牌的活跃，价格机制的灵活是不可否认的事实，但是华音也有自己的应对手段，这些手段在往年都是无往不利，但是为什么，在赵铭离开了华音之后，就带来如此明显的差距呢？赵永成很想知道。
黄幸荣急匆匆的离开公司自然是有他的理由的，毕竟他还是无线电总厂的老总不是？华音的事情要兼顾，但是无线电总厂的业